苟　萍　谢　华

[摘 要] “西部计划”是人才强国的战略举措之一,为西部大开发吸纳了众多的高层次人才。大学生志愿者投身西部建设,给西部带来了前所未有的发展机遇。然而,“西部计划”中的就业机制的弊端问题,给“西部计划”的实施带来了众多的隐患。大学生志愿者就业问题的不稳定性和不确定性,使得众多甘于奉献西部的大学生人才流失严重,也使得“西部计划”的效果大打折扣。建立“西部计划”中志愿者就业的长效机制、构建长效的职业发展通道是需要亟待解决的问题。

[关键词]“西部计划” 大学生志愿者 长效机制 就业

[中图分类号] G64 [文献标识码] A [文章编号]1005—5843 (2009)04-0148-03

[作者简介]苟萍,谢华,四川理工学院人文学院(四川自贡 643000)

国家从2003年开始实施“大学生志愿服务西部计划”, 5年来已经累计招募几万名应届毕业生到西部贫困地区从事各类志愿服务,为西部建设作出了巨大的贡献。计划实施之初,其目标是支持西部建设,并通过鼓励志愿者扎根西部、就业基层。但是现实存在的问题是,大部分志愿者期满后却要再次进行职业选择,从而使就业成为志愿者最大的困惑。相当一部分志愿者自愿在西部就业,却得不到政策上的支持,不得不离开西部回原籍寻求发展。如今,创造机制解决其就业问题成为需要。创造长效就业机制可以让愿意留下来、当地又需要的志愿者能够留下来,这样既解决了他们的就业问题,又为西部地区稳定了人才。因此,实施“西部计划”必须考虑到大学生志愿者长效就业机制的建设问题。……