张 勇

[摘要]医院的“精神”和“物质”文化是医院管理思想的集中体现，是向医务人员提供教育、知识、审美熏陶和休闲娱乐的重要载体。培育优秀的医院“精神”和“物质”文化。能使职工自觉地恪守医院共同的价值，从而以精湛的专业技能，良好的职业道德，赢得市场的认同，构筑医院的无形资产。笔者认为应从以下几点人手：以医院文化的界定为主体，培育新时期医院精神；以提高医院整体素质为基础，提升医院“精神”文化建设；以患者的需求为前提，促进医院“物质”文化建设；以塑造和谐医院新形象为目标，推动医院健康稳定发展。

[关键词]和谐医院；文化建设；医院管理

[中图分类号]R197.3

[文献标识码]B

[文章编号]1674-4721(2009)12(b)-117-02

医院文化涉及医院工作的方方面面。医院的“精神”和“物质”文化是医院管理思想的集中体现。是医院管理实践经验的科学总结，是向医务人员提供教育、知识、审美熏陶和体闲娱乐的重要载体。培育优秀的医院“精神”和“物质”文化。能凝聚人心，使职工自觉地恪守医院共同的价值，从而以精湛的专业技能，良好的职业道德，赢得市场的认同，构筑医院的无形资产。

1以医院文化的界定为主体。培育新时期医院精神

“医院”是指治疗和护理患者的机构，也兼做健康检查、疾病预防等工作。那么“医院文化”的界定，不难理解是医院在社会生产方式基础上，以医务人员为主体，建立在医院为单位的文化。它是医务人员文化素质、价值观、交往方式、生活方式的反映，是医院在发展建设中的重要组成部分。……