摘要：随着互联网技术的迅猛发展，网上人才市场已成为有形人才市场的重要补充。笔者结合多年从事人才交流工作的实践，就新形势下如何发挥无形市场在人才资源配置中的作用，提几点浅见。

关键词：人才市场；资源配置；发展现状

中图分类号：C96 文献标识码：A

文章编号：1674-1145（2009）05-0150-02

随着互联网技术的迅猛发展，网上人才市场已成为有形人才市场的重要补充。笔者结合多年从事人才交流工作的实践，就新形势下如何发挥无形市场在人才资源配置中的作用，提几点浅见。

一、人才市场发展现状

从总体上分，人才市场分为有形市场和无形市场两大类：以现场招聘会为代表的，进行面对面洽谈的人才交流方式称为有形市场；以网络招聘为代表的，不受时空限制的人才交流方式称为无形市场。目前全国大多数城市人才市场都已形成了有固定场地、有规律时间间隔的现场招聘会品牌。近年来的实践证明，现场招聘会发挥了不可低估的重要作用。这种形式在一定程度上满足了供需双方的要求，促进了人才的有序流动和社会经济的发展。20世纪90年代中期，伴随着计算机技术，特别是网络技术的快速发展，建站技术得以大力推广，人才网站也应运而生，数量呈逐年增加的趋势。据统计，截至2006年，全国正式登记注册的人才网站达500多家，有37％的招聘职位通过互联网发布，其中各级政府人才网站285个，年访问人数近1926万人次，网上求职人数是有形市场求职人数的5倍。……