摘要：公共部门人力资源管理关系到公共组织的生死存亡，对社会经济产生重要影响。文章深入探讨了我国公共部门人力资源管理在实践中存在的几个问题，并提出了对策建议。

关键词：公共部门人力资源管理；公共组织；服务效率

中图分类号：D035文献标识码：A

文章编号：1674-1145（2009）05-0148-02

在知识经济时代，知识信息成为无形的资产，人力资源不仅成为这种资产的载体和拥有者，更应成为信息知识的开发和创新者。公共部门作为公共权力的行使者，公共意志的执行者，其最终的目标是寻求如何利用其特殊的权威性更好地为公众服务。因而，促使公共部门人力资源管理能力的不断提高，既为个人提供了广阔的职业发展空间，也提高了公共组织服务效率和管理水平。

一、对公共部门人力资源管理的现状分析

（一）现代公共人力资源管理理念尚未形成正确的认识

尽管传统的人事管理与现代人力资源管理在管理对象、内容、方法上略有所相同，但两者在侧重点，管理模式，发展方向上存在实质性的差异。现代人力资源管理将人放在第一位，强调以人为本，实行个性化管理。它谋求人力资源开发的过程就是人力资本增值和实现组织目标的双赢的过程。而传统的人事管理则是单纯片面的追求对事务的被动管理，人们工作的目的仅仅是为了满足公共部门工作的需要，单一、僵化的管理体制成为了惰性滋长的温床，为了监督抑制这种腐烂的行为从而囿于再制定出一系列命令，指挥式的硬性规定。……