孙　思

摘 要：分析记者的工作方式和心理特点，提出记者激励方案的设计策略，同时也指出记者激励时应注意的问题。

关键词：记者；激励；心理

1 记者的工作方式和心理特点

1.1 记者的工作方式

1.1.1 工作的自主性和灵活性

在采集新闻方面，由于记者经常要处理突发事件，工作过程没有固定的流程和步骤；在编写新闻方面，工作地点也是不确定的，工作呈现出较大的随意性和主观支配性。

1.1.2 工作成果不易直接测量和评价

记者的工作以新闻产品的最终销售出去为目的，他们的工作业绩主要体现在新闻和媒介产品的广泛出售传播、受众注意力的最终获得即所谓的“二次销售”、最终产生的经济效益及社会效益几方面。

1.1.3 工作选择的高流动性

记者因其头脑中的知识和技能而拥有远远高于传统工人的职业选择权，具有较高流动性。

1.2 记者的心理特点

1.2.1 个人特质

合格的记者具有相当的新闻敏感性，能熟练地运用采访器材，具有相对较强的文字功底，有些记者还有法律，经济等相关专业知识背景，同时记者具备开阔的视野，强烈的求知欲，较强的接受和学习能力。

1.2.2 心理需求

作为知识型员工的一类，记者具有强烈的自我实现的需要和被尊重的需要。他们渴望通过具有挑战性、创造性的任务充分展现个人才智，实现自我价值，得到认可、尊重和荣誉。

1.2.3 价值观念

记者属于知识型员工，他们忠于挖掘事情的真相和本质，积极应对各种状况，凭着专业精神和政治素养探求事实的本原。……