薪酬行情

中国招聘意向逆市回升，薪资难拂增长势头

2008年第三季度翰德(亚洲)报告最新调研结果显示，亚洲各地的受调查市场中，只有中国地区的招聘意向重新回升，其他地区的招聘意向均有所下降。较之于上一季度的52％，2008年第三季度有55％的受访者计划增加员工人数。但与去年同期的60％相比，招聘意向仍然有所下降。

与第二季度相同，本季度中招聘意向最高的仍是银行及金融服务业，有64％的受访者预测员工人数会增加。而招聘意向增幅最大的是消费品业：较之于第二季度的45％，本季度有60％的受访者表示他们将增加招聘。

中国地区雇主仍然面临着亚洲最严峻的薪资上涨压力，仅有8％的受访者表示在目前的经济气候下，他们可以通过谈判降低新聘管理职位的薪资要求，这一人数比例为亚洲各调查市场最低。

尽管新聘职位的薪资报价可能降低，但下降程度较小——有87％的受访者表示下降程度为10％或更低。可见人才市场依然供不应求，薪资上涨的压力依然较大。

此次调查共访问了2，600多位涉及招聘决策人员，涵盖各大主要行业及不同规模的商业机构，其中有708位决策人来自中国。

企业聚焦

苏宁再启高管股权激励计划

作为张近东“5年内再造1000个千万富翁”计划的一部分，苏宁电器7月底公布了2008年股票期权激励计划，拟授予55人4376万份股票期权，苏宁的富翁团队再度扩大。

苏宁电器此次股权激励对象范围是，公司董事、其他高级管理人员、由董事长提名的骨干人员和特殊贡献人员等。……