苏　华　肖坤梅

近年来，中国沿海上万家制造企业被大型跨国零售商们要求接受SA8000的审核，如果通不过认证，将被取消合作资格，所有的订单也将灰飞烟灭。SA8000是什么?它和人力资源管理有怎样的关系?我国企业的管理与SA8000存在怎样的冲突，该如何应对?

SA8000知多少

SA8000来源于国际工会组织协会、国际人权宣言和关于儿童权利的联合国公约，是“企业社会责任运动”中的全球第一个可提供第三方认证的“企业道德规范标准”。1997年，总部设在美国的“社会责任国际”(Social Accountability International，简称SAI)发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，建立了SA8000社会责任标准认证制。2001年12月，“社会责任国际”又发布了SA8000标准的2001年修订版。美国、欧洲一些国家从2004年5月就开始强制推广SA8000标准认证，该标准正逐渐被当作企业取得竞争优势的一种手段。

SA8000标准的主要内容包括童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素，从劳动保障、人权保障和管理系统三个大的方面对企业履行社会责任提出了最低要求，因此被称为“社会责任标准”。SA8000颁布后，很快获得了国际社会的广泛支持。国际知名的认证机构，如SGS、BVQI、DNV、UL等，已向CEPAA提出申请，正式开展SA8000认证业务。全球超过200家跨国公司已经制定并推行公司社会责任守则，其中，玩具反斗城、家乐福、耐克、阿迪达斯、迪斯尼、雅芳、通用电气等超过50家公司已经在我国开展社会责任审核，有些公司还在中国设立了劳工和利会责任事务部门。……