梁世来

在世界经济发展风起云涌，科技进步日新月异，企业之间竞争日趋激烈的今天，企业的竞争是人才的竞争。谁拥有一支高素质的员工队伍，拥有一批掌握了高新科技的技术骨干和一大批复合型、技能型拔尖人才，谁就拥有了竞争优势，谁就拥有了竞争的主动权。因此，造就一支高素质的员工队伍是企业健康稳定发展进程中的一项既艰巨又紧迫的任务，需要企业抓住时机，科学规划，加大投入，精心打造，长期培育。

我国技术工人队伍的基本现状及成因分析

据国资委近日召开相关会议上的报告显示：中央企业２７３万多人的专业技术人员中，具有硕士以上学历的仅为２：１％，高级技师只占工人队伍的０：１６％。另据陕西省总工会去年１０月在西安、宝鸡两市对１０多家大型国企技术工人队伍状况调查显示，具有技术等级资格的工人占被调查企业员工总数的４０％左右，技师、高级技师更是“凤毛麟角”，严重匮乏。由此不难看出，面临企业发展的新形势，新要求，员工队伍整体素质不适应的矛盾日益突显出来。造成这种现象的原因有：

一是企业员工思想观念不适应。企业的跨越式发展，高新技术装备的推广应用，企业管理制度的改革和运行机制的不断完善等等，这一切都是一种全新的理念和思维方式。而我们多数企业却是从长期的计划经济体制中走过来的，其员工的危机意识不够，思想观念比较僵化和守旧，思维定势，按部就班，创新能力欠缺，这就必然给现代企业中技术工人的思想观念带来较大冲击，产生了新旧观念的各种碰撞，这一思想观念的不适应，必将对企业的快速发展带来极为不利的影响。……