冉　军　贾淑云

进入２１世纪，世界经济的发展呈现出全球化、信息化、市场化和一体化的趋势，人力资源成为经济增长的关键性因素。人力资源的开发，对于实现我国“十五”战略规划、加速人才的现代化，具有重要作用。

一、人力资源开发与人的现代化的关系

人力资源开发是指获取、控制、激励、调整人的能力的过程。它包括对人力资源的充分挖掘与合理利用以及对人力资源的培养与发展两层含义，是人的现有能力和潜在能力的统一，包括自我开发、中间开发（或组织开发）、社会开发三个层次。而人的现代化是指人得到充分自由而全面的发展，并达到自我实现的一种理想状态。它是在社会现代化进程中，实现社会成员由传统到现代逐步转变中形成的，可分为人的思想观念、思维方式、人格品质以及生活方式的现代化四个方面。在知识经济条件下，知识、信息、创造力、智力是知识经济中最基本的生产要素，成为人们追求的目标，人的思想观念、思维方式、人格品质以及生活方式也随之发生转变。这必将加强人的自我开发意识，促进人力资源开发，有利于加快实现人的现代化，有助于进一步搞好人力资源开发，二者相辅相成，互相促进，存在着千丝万缕的联系。

二、开发人力资源实现人的现代化的主要对策

１、战略性人力资源开发观念的更新是实现人的现代化的前提。把开发人力资源作为我国最基本的战略和国策，应实现观念上更新：（１）确立人的全面发展即是手段更是目的观念，实施整体性人力资源开发，让每个人的潜在才干和能力得到充分发展。……