白天元马 梅史永亮* 郭传伟王 珍

（1 西安长庆科技工程有限公司，陕西 西安 710016；2 第四军医大学预防医学院，陕西 西安 710032；3西安爱心健康管理有限公司，陕西 西安 710016）

某公司职工健康状况的调查分析

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（1 西安长庆科技工程有限公司，陕西 西安 710016；2 第四军医大学预防医学院，陕西 西安 710032；3西安爱心健康管理有限公司，陕西 西安 710016）

目的 了解公司职工的健康状况，更好的实施健康管理。方法 将公司职工 2012 年体检报告进行汇总，同时对职工进行问卷调查，对 460 份有效调查问卷进行分析。结果 在 460 例职工中，年龄 35～60 岁以上职工的比率为 59.78%。职工所患疾病前 6 位分别为，慢性骨关节病（骨关节炎、骨质增生）182 例（39.5%），心血管疾病 155 例（33.7%），眼科疾病 134 例（29.1%），代谢及内分泌系统疾病 121 例（26.3%），耳鼻喉科疾病 101 例（21.9%），口腔疾病 85 例（18.5%）。结论 公司职工的慢性病疾病谱与社会慢性病的疾病谱基本相似。职工正在成为亚健康的高发人群，职工的健康状况应引起有关部门的高度重视。应该逐步完善保健医疗网络，加强健康管理及健康教育，更好地为公司职工做好医疗保健服务。

健康状况；调查；分析

员工是企业的宝贵财富，是生产力中最重要的要素，是生产力发 展的主体，是企业发展壮大的有力保障。企业的健康发展是以员工的个人健康为基础的，对一个组织而言不是简单的个人问题，而是与企业人力资源开发、人力资本投资以及劳动生产率的提高紧密联系。在现代企业中，只有更加健康的员工才能为企业带来最大的效益[1-6]。不健康的员工将会直接或间接地对企业带来巨大损失。

2012年6月，本研究通过汇总分析2011年职工体检资料结合健康状况调查问卷，从生物-心理-社会-医学模式出发，对职工的各种疾病的疾病谱及患病率、职工的年龄、性别与慢性病的关系进行了分析，报道如下。

1 对象与方法

1.1 研究对象

西安长庆某公司2012年在职相对固定员工460人，其中：男性为327人，占61.75%，女性为133人，占38.25%，年龄最高60岁，最小21岁，平均35岁。

1.2 方法

本次调查抽取2011年体检报告460份（体检项目包括血压、肝功能、血脂、血糖、腹部B超、胸片、心电图、TCD、女性妇科检查等）、发放健康状况调查问卷480份，回收问卷460份，对结果进行统计、收集、整理和分析，对受检者提出防病治病的建议。

2 结 果

2.1 健康体检

健康体检结论显示公司广大员工患有消化系统、心血管系统、内分泌系统等方面疾病比例较高，正在侵袭着员工的健康。结果显示：有异常指标458人，占全体抽检人数的99.6%。其中：慢性病和重大疾病人数74人，占抽检人数的16%，高血压患者32人，占6.8%；肿瘤患者27人，占本年度体检总人数5.8%；乙肝异常13人，乙肝小三阳6人，乙肝大三阳1人，肝功异常64人，肝脏疾患占抽检人数的18.26%；血脂异常检出102人，占抽检人数的22.17%；支气管炎检出149人，占抽检人数的32.39%。见表1。

表1 体检异常指标统计

在抽检的133人女性中，乳腺患者59人，占抽检人数的44.36%；宫颈疾患45人，占抽检人数的33.83%；阴道炎13人，占抽检人数的9.77%；子宫肌瘤11人，占抽检人数的8.27%。如表2。

表2 女性妇科检查结果统计

2.2 调查问卷

本次健康调查问卷发放量为480份，共收集了460份有效调查问卷，问卷回收率95.83%。涉及年龄层次主要为21～59岁的人群。学历覆盖从高中、本科到研究生等。其中：男性312人，女性148人；问卷设计包括 “基本情况”、“目前健康状况”、“膳食与运动”、“行为习惯”、“体格检查”五大部分63个问题。调查结果如下：

2.2.1 生活方式调查

近六成饮食睡眠不规律，每天感觉比较疲倦，23.7%的受调查者表示早餐“随意打发，起晚就不吃了”；20.7%经常在外吃快餐，67.15%不能保证蔬菜水果的正常摄入；54.4%每天会感觉没睡够，另外32.4%睡眠质量不好；46%偶尔运动一次。

2.2.2 工作环境

本次调查研究发现，超过40%的人由于长时间地伏案工作，坐着而缺少活动，致使血液循环减慢，使身体内静脉回流受阻，久而久之就会出现一些疾病，如：颈椎病、肩周炎、腰椎病、腰椎间盘突出症、乳腺疾病、妇科疾病、前列腺疾病等。

2.2.3 健康知识调查

50%以上的人止步于了解健康知识。能做到定期体检或者家庭监测及早发现各种健康危险因素的家庭仅占22%。

2.2.4 心理压力

员工所承受的心理压力主要有职场压力、社会压力和个体压力三个方面。本次调查发现心理压力78%来自职场压力，66%来自社会压力，72%来自个体压力。

3 讨 论

本次调查所发现上述疾病及表现是现代企业常见相职业关病，这种疾病的形成与员工的年龄结构以及所从事的工作环境、工作性质、和生活习惯习惯息息相关。

从人体的生命规律上来看，该单位员工大多数是处在中青年时期，年龄基本上在28～56岁之间，多数越过了人体的健康期进入疾病的形成期和生命的高危期，人体的生命从32～35岁以后各项生理功能从峰顶开始下滑，部分器官开始衰退，各种疾病开始问候，比如早期动脉硬化、高血脂、高血糖、高血压、颈椎病、慢性胃炎等慢性疾病向人们侵袭而来，在这个阶段如果得不到足够的重视，就会为人体的生命健康埋下隐患。

该单位的员工多数是从事脑力劳动工作，活动的场所基本上是在室内，长时间从事伏案工作，再加上工作压力大，社会应酬多，导致饮食结构不科学，营养不平衡，摄入同等热量的前提下运动量相对减少，体内环境逐渐被“污染”，因此就容易促使颈椎病、脂肪肝、高血脂、慢性胃炎、眼科疾病等相关疾病也接踵而致。

缺乏外部的提醒机制：人是存在惰性的，即便意识到身体健康出现了问题，并且得到了很好的个人健康改善方案，时间一长没人提醒也会逐渐放弃执行，例如周期性的复查、持续的健身、持续的治疗等。企业内部由于没有相应的职能设置，无法提供这种提醒服务。

在女性疾病中检出最多的是乳腺增生。乳腺增生可分为生理性增生和病理性增生，病理性增生被认为是与内分泌紊乱及精神因素有关，黄体素分泌减少，雌性激素相对增多。

从亚健康产生的原因可以看到，社会环境压力和人的自我调节能力是与亚健康密切相关的外部因素和内部因素。

从以上调研分析说明，公司总体健康水平偏低，生理健康、心理健康、年龄及非慢性传染病已经影响企业生产力的发展。实践证明实施健康管理可以及时发现个体的健康是否正常，可使有病症和亚健康状态人群尽早得到保健干预和必要的治疗。企业健康管理可以提高企业的核心竞争力，企业从多角度关心员工健康，进行健康教育，倡导健康生活理念，改善员工的职业健康环境，从而及早发现隐患，不仅降低了医疗支出，节约成本，而且还能够提高员工的企业归属感和工作热情，提高工作效率。员工健康管理是一个系统工程，涉及企业的方方面面，因此企业在推行健康管理时必须有高层的支持，并设有专门的执行机构，配备相关专业人员，以保证员工健康管理体系的建立和有序运行，员工的健康不可能通过一两项活动或短时间的促进就能取得立竿见影的效果，需要企业持之以恒、坚持不懈的努力。

[1]黄 建 始 .中 国 的 可 持 续 发 展 离 不 开 健 康 管 理 [J].疾 病 控 制 杂志,2006,10(3):215-218.

[2]黄建始.美国的健康管理:源于无法遏制的医疗费用增长[J].中华医学杂志,2007,11(15):55.

[3]陈 元 平.员 工 健 康 与 企 业 生 产力 有 极 大 相 关 [EB/OL].39 健 康网,2011-11-29

[5]王彦峰.健康也是生产力[J].红旗文稿,2009(11):28-29.

[6]张培琰.什么是心理健康[J].中华全科医师杂志,2003,5(3):138-139.

R194.3

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：1671-8194（2013）09-0394-03

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