人力资源管理
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2009年4期
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焦点
规范派遣用工 促进社会就业
用工方式之劳务派遣
劳务派遣之用工流程及操作
劳务派遣之优势所在
劳务派遣之风险防范
劳务派遣之危机下的发展之路
劳务派遣之用工企业
劳务派遣之被派遣员工
相信 相成就
实务
让薪酬增量发挥激励导向作用
企业文化管理机制及运行路径
规章制度中的解雇机制构建
新员工入职培训
中小企业人力资源管理风险规避
有效控制人力资源成本
文摘
《劳动合同法》ＶＳ经济寒冬
高管 高薪 高聚焦
国企高管限薪别再玩数字游戏
高管薪酬“三挂钩”
应对经济危机之十大人力资源管理策略
案例
优化“薪”情 打开薪酬发展通道
酒店粗放式管理诟病实录
企业雇用合同九不该
战略地图提升绩效驱动力
论坛
金融危机下企业如何做好培训工作
企业要舍得“卖”员工
企业文化为何“虚”
绩效考核七大困惑及突破
培训，岂能有“培”无“训”
企业不同阶段的人力资源管理
人力资源管理不全是ＨＲ的事
ＨＲ应当成为“ＧＰＳ”
职业经理人与事业经理人
学术交流
“５Ｓ”管理原理在人力资源管理中的运用
如何打造烟草商业企业高技能人才队伍
职场女性如何规划职业生涯
博客Blog
企业ＨＲＭ一不小心竟成了牺牲品！
无法欣赏你的主管，你猜会怎样？
亲历“面试”
工作日记
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企业动态等
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