企业动态

凯洛格“2009年度企业大学白皮书”发布

3月6日，凯洛格（KeyLogic & TLS）“2009年度企业大学白皮书”在北京发布。白皮书通过标准化调研问卷和结构化访谈，收集了不同区域、不同行业、不同规模企业的CEO、企业大学校长/CLO或学习发展负责人对企业大学转型与能力提升的看法和建议。在覆盖15个行业的调研中，凯洛格的研究表明，中国近90%的企业大学是从原有的培训中心或培训部门演变而来的。在改旗易帜之后，中国企业大学仍需要一个较长的时间来转变其原有的工作重心，从以前培训事务处理专家的角色转移到更具有战略性意义的角色上来。

华联综超高层变动逆势扩张

08年华联综超经历了高层的大幅调整和扩张战略。3月12日该公司公布了年报，全年销售收入86.2亿元，同比增长16.4%；净利润1.17亿元，同比下降42%。由于在全国范围内新开10家门店，造成当期利润的大幅下滑。分析师认为，目前CPI的下行对零售行业，尤其是以销售食品为主的超市影响较大。

招聘网三巨头两个巨亏1个缩水

以2008年全年来计，前程无忧其总营收为8.604亿元，比2007年增长1.9%，净利润为7660万元，比2007年下滑26.0%。而中华英才网全年亏损额高达1.75亿元，同为国外资本控制的智联招聘，去年亏损额约为1.7亿元。

永洋钢铁：今年员工工资普涨15%

河北永洋钢铁公司决定今年员工工资普涨15%，所涨工资来自公司开展节能降耗活动产生的收益。3000名员工多数为农民工，为共同应对危机，永洋钢铁决定：不裁员、不降薪，节能降耗过难关。公司总经理表示：“不仅要千方百计降低成本，还要拿出一部分收益给员工涨工资，这涨的是良心钱。”

国美全国招两万农民工

3月4日，国美集团宣布：将面向社会集体招聘2万名农民工。国美相关负责人表示，国美电器、永乐、大中等四大家电卖场已联合向失业农民工发出纳贤聘书，为农民工提供家电配送、安装、维修等服务体系的2万余个工作岗位，先培训再上岗。

谷歌宣布员工已完成93％的期权交换

美国科技公司Google3月11日宣布，公司员工已完成约93%的期权交换。根据公司的常规存档报告文件显示，谷歌有15642名员工参与了此次期权交换。交换后的行权价格为上周3月5日股市收市价：308.57美元。

北电计划发4500万奖金留高管

北电网络三月提交的美国破产法院文件显示，该公司计划向近1000名高管支付高达4500万美元的现金激励奖金，以让他们继续留在公司帮助摆脱破产保护的境地。但在北电全部1.94万名员工中，约有95%的员工一共才获得300万美元的预留奖金。

索尼CEO危急关头加紧重组

索尼宣称，从4月1日起，该公司董事长兼CEO霍华德•斯金格将取代中钵良治出任总裁一职，以加快公司重组进程。信金资产管理公司首席基金经理直树藤原表示，索尼已经到了危急关头，知道自己已经不能再浪费时间了，必须加快重组进程。

三星电子决定今年冻结员工工资

韩国三星电子劳资双方为克服经济危机，决定在今年冻结全体职员的工资，并下调奖金上限。利润分红上限从最高年薪的50%下调至30%，生产奖金从月薪的300%下调至200%。另外将实施夏季与冬季休假各延长1周至2周的长期休假制度。

思腾中国举办研讨会

探讨危机中的培训工作

由思腾中国举办的“金融危机中企业如何做好培训工作”人力资源研讨会于3月5日在北京召开。在金融危机的大背景下，此次研讨会吸引了众多知名公司如：ABB、DHL、Yahoo、甲骨文等的专业人员参与。思腾中国CEO蒋齐仕先生与智联招聘、中美大都会两家公司的特邀嘉宾就大会的主题分别从不同的角度，和大家一起分享了他们的观点和经验。

人物聚焦

杨绵绵：海尔过冬靠下乡

在全国人大代表、海尔集团总裁杨绵绵眼中，金融危机下，企业要想“过冬”，必须满足两个条件：丰衣和足食。“食物”是订单，而“衣服”指的是现金流。两会期间，她在接受媒体采访时表示，关注家电下乡政策，坦称海尔过冬靠下乡。

前首富施正荣身家跌80%

胡润研究院于3月12日发布的《2008胡润百富榜》前20位富豪财富缩水报告显示，尚德太阳能的施正荣财富以缩水八成居榜首，跌幅高达80%。市场人士认为，其财富的缩水与其在2008年多晶硅原料的市场价格判断上失误有很大关系，在高价囤积了大量多晶硅原料后，太阳能企业遭遇市场价格直线下跌，造成重大损失。

打工皇帝何经华转任新一佳CEO

3月5日，被外界称为“打工皇帝”的原金蝶软件、用友软件总裁何经华，将出任新一佳公司首席执行官。何经华表示与新一佳李董管理理念相近两人投缘。同时他想在自己职业生涯最成熟的时候换个行业，想试试从零售行业来看信息化。

粤男子因离职纠纷杀女人事经理

广州某首饰厂一名25岁男工人，因被辞退时厂方给予的经济补偿不全，多次与厂方管理人员交涉无果且被外籍人员掴掌侮辱。3月12日，何某携带水果刀冲入该厂八楼饭堂，接连捅伤两名公司女人事经理后逃到楼顶，跳楼自杀，两名伤者经抢救无效死亡。

陈志列：有雄心谋求全球老大

虽然15年的创业经历让陈志列头发花白，可他取得了令人瞩目的成就：他创办的研祥集团，打破了西方对中国特种计算机领域的垄断地位。近日传出一条消息，研祥集团将并购一家德国企业。性格直爽的他笑言：“搁在几年前，收购德国企业我想也不敢想。”

向文波：民族主义者的跨国冲动

2009年3月9日，在全国人大湖南代表团举行的全体会议上，敢说敢为的向文波，抓住发言机会向前来参会的王岐山副总理“要钱”，希望政府能为三一重工这样的民营企业试图去海外进行并购提供信贷支持。大多数人对其“不自量力”的言行表现出否定和批判的姿态。

兰世立欲从珠海出境被控制

3月15日，东星航空被强制停航之后，总裁兰世立在珠海机场被警方控制，目前已被带回武汉小范围监视居住。一位湖北航空业资深人士透露，兰世立试图从珠海出境的原因是“债务缠身”。目前东星航空欠债约5亿，其自身已无力解决困局。

于博：状告清华培训门

于博是辽宁沈阳一家贸易集团的总裁，两年前花费3.7万元报名参加清华大学总裁研修班，因授课老师与课程水平水份太大，要求清华承诺兑现无果后，一纸将对方告上法庭。于博的诉讼打破了沉默寂静的高校培训市场，近日，法院驳回了于博的诉讼请求。

李开复：我和奥巴马是全班最害羞的男生

近日，谷歌全球副总裁、中国区总裁李开复来到成都理工大学，和大学生们一起构想与憧憬IT业发展的美好前景，并揭秘自己曾和奥巴马是同班同学，喜欢一左一右坐在教室后面的角落，被称为最“害羞”的两个男生。

被评为最受尊敬CEO

美国某知名杂志3月23日刊登出2009年“全球最受尊敬30名CEO”榜单，腾讯CEO马化腾入选。新进入今年榜单的CEO还包括美国知名投资银行摩根大通CEO杰米•迪蒙等。入选CEO须满足以下标准：担任CEO职务至少三年、注重公司“谨慎的财务管理”、关注客户反馈意见和强调技术创新等。

严介和：汉企要学会做减法

现华佗商学院首席专家严介和在2009武汉东湖高峰经济论坛上尽显其“狂人”本色。严介和建言：“千万不要再学长三角、珠三角的发展模式，发展经济要不求总量，唯求质量，要学会做减法。同时武汉企业可趁金融危机进行产业升级换代。”

职业信息

人大:劳动合同法不会因金融危机修改

全国人大常委会法工委副主任信春鹰3月9日表示，劳动合同法实施以来经受了实践的考验，法律本身不会因金融危机而修改。去年9月之后国际金融危机对劳动合同法实施的最大冲击在于：原来那些出口导向的企业一下失去了外部市场，失去了订单，工厂企业经营出现了困难。

香港优秀人才入境计划

已揽才886人

截至2009年2月，香港优秀人才入境计划已经成功揽才886人。香港驻沪办透露，香港政府现在计划加强吸引人才计划的宣传，并尽量减少审批过程，同时还考虑在各地举办各项推广活动，让有兴趣到香港定居、就业和就读的人才了解赴港途径。

广东省长称五一期间将执行7天假期

广东省省长黄华华说，广东作为中国旅游综合改革示范区，“五一”期间将执行7天假期。它不是法定假日，而是倡导企业员工在此期间集中休假。具体休假模式是：“五一”法定假3天+周六日调休2天+带薪休假2天。

湖北：女职工痛经可休假2天

“产假期间，用人单位按原工资标准发放；女职工痛经不能正常工作可休假1至2天；更年期女职工不能适应工作时可申请调岗……”自2009年3月8日起，新的《湖北省女职工劳动保护规定》将正式实施，全省将有400万女职工受益。

韩放弃求职者人数创新高

根据国家统计办公室数据，过去一年因家庭、教育、年龄、健康等方面存在种种不利因素而放弃求职的韩国人数量，在二月份激增至16.5万人，创2000年4月以来新高。政府预计，随着经济可能出现2%的负增长，进入10多年来首次衰退，今年将接着“蒸发”大约20万份工作。

广州将取消国有企业行政级别待遇

近日，广州市常务会议讨论并原则通过了《关于进一步推动国有企业改革与发展的意见》。据悉，这次的意见提出了深化国有企业领导人员管理体制改革，取消国有企业的行政级别和可视作行政级别的行政待遇；建立由董事会直接选择、考核与管理经营班子的新机制，实行市属国有企业领导人员分级分类管理等内容。

山东39万人参加公务员考试

竞争8600个岗位

2009年度山东省公务员考试公共科目笔试在全省同时举行，约有39万人参加考试，竞争8600多个岗位。山东省今年还将首次从优秀村党支部书记中考试录用500名乡镇机关公务员。

专家建议个税征收由分类走向综合

在3月20日举办的2009年中国宏观经济论坛上，中国社科院财贸所副所长高培勇出语惊人，他提出不主张个人所得税起征点的进一步提高，建议个税征收由分类走向综合。即除一部分以个人存款利息所得为代表的特殊收入项目继续实行分类所得税制之外，将其余的收入统统纳入综合所得税制的覆盖范围。

深圳机关将推不定时工作制

深圳市劳动保障局3月11日公布，深圳机关事业单位已纳入不定时工作制和综合计算工时工作制审批范围。企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经企业申请、劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

近6成大学生整容为就业

据深圳某机构进行的一项调查显示，目前学生已经成为了医学整形美容大军中的第二大群体，其中有60%左右的大学生整容是为了增强自己的求职竞争力。也有一组数据表明，前去整容的学生中，80%及以上都是为了谋求更好的职位。

粤研究生将扩招两成缓解就业压力

为缓解大学生就业压力，今年广东研究生和本科插班生将大幅扩招。其中研究生增幅达22%，本科插班生增幅近六成。广东省教育厅还建议，增加基层公务员的录取比例。据悉，今年广东省研究生招生计划24583人。其中硕士研究生招生计划为21617人，比去年增加3955人。

职场风向

就业压力加剧

市场营销专业稳居需求榜首

尽管就业形势十分严峻，但是在人才需求榜中，营销职位成为“逆市飘红”一族，需求比例保持在13%-17%之间，长期盘踞在人才需求榜首。特别是专业营销技能较强、有一定行业背景、熟练掌握外语的高端营销人才最为紧俏。

MBA就业形势向好去向有变

金融危机影响了高校毕业生的就业，可今年MBA学生的整体就业形势依然向好，只是学生的就业结构发生了变化，从外企转向国企和民企，以及一些中小企业，有的学生则干脆放弃外企去中小型企业发展。

基金经理人才荒

一直以来基金经理人才匮乏，新基金的高密度获批和发行使这一状况更加严重。基金公司纷纷出招，由现任的基金经理同时兼任新基金的基金经理，或者是直接让没有基金管理经验的新手上马“救急”。专业人士表示，从一名新手成长为优秀的基金经理需要漫长的时间历练。

求职指数有升降

印刷业成招聘黑马

数据显示，相比1月份，2月份的求职指数不论从招聘企业数还是岗位数都有了一个强劲的增长。2月份，耐用消费品（服装、纺织、家具、家电、工艺品）成为头号招聘大户。上升最快的是印刷/包装行业，1月份该行业的求职指数还是在10名之外，2月位则跃居第3位。

网上“职客”受热捧

所谓“职客”，就是网络职场经纪人，他们为求职者提供职场信息，根据求职者的需求与目标公司沟通谈判，帮求职者找工作，由求职者来支付佣金。据了解，职客网、中国职客网以及伯乐职客网等很多职客网站目前人气都很高。

白领“亚失业” 薪水1万降至2千

公司并未炒你，但薪水从1万多元降到2000元，这就是“亚失业”。受到“亚失业”影响的白领一族普遍把今年定位为“学习年”，补齐今后发展的短板这一做法大为流行。同时，恶补外语法律知识也颇为流行。

技术型专业硕士生求职遇冷

如今越来越多的硕士生，在建筑设计行业里，就像一个夹心饼干被博士生和本科生夹在中间，高端设计企业不信任，不让做，低端基层的工作自己也放不下姿态去做。遭遇这种“夹心饼”瓶颈的硕士生不在少数，大部分集中在技术型专业。

中央财政出资10亿

买5万教师岗位

2009年中国应届大学毕业生达到创纪录的611万人。为了缓解大学生就业压力，中国政府最近启动了一项主要面向师范院校毕业生的“特设岗位”计划，中央财政约出资10亿元，购买五万个农村中小学教师岗位，支持大学毕业生到592个国家级贫困县的农村中小学任教。

复合型外贸人才紧缺

月薪4000难招

近日在重庆江北举行的第六届外经贸人才交流大会上，外贸专业人才成为各家外贸企业的争抢对象，持有外贸证书或掌握数种外贸技能的复合型人才很“抢手”。未来几年内重庆对报关员的需求将有数十倍的增长，且工资每年涨幅可达10%-20%左右。

大学生争入殡葬行业

月薪1500-3000元

418个殡葬岗位吸引了5000名大学生到现场咨询，包括一些“海归”，此次共收到简历3220份的上海殡葬行业首次面向大学生的招聘会于22日火爆收场。其中1/3应聘者选中“防腐整容师”这个岗位，据悉，防腐整容师的薪酬为1500-3000元，在所有岗位中月薪较高。

香港大学生青睐北上实习

不拿一分报酬

香港青年联会与新世界发展公司等主办单位日前推出2009年“共创新世界——暑期实习团”计划，提供180个到上海、北京等地实习的岗位，吸引了香港大学、香港中文大学、浸会大学等800多名大学生前去竞争。据称,录取比例为4比1。

“包吃住”变身招聘金字招牌

往年外地生源在京找工作，最关心的是北京户口，今年不少外地毕业生却把“包吃住”等福利当作留京的条件。招聘会上部分“包吃住”等优惠条件对外地大学生产生了不小的吸引力。1500元的月薪包括“免费食宿”吸引众多毕业生驻足。

培训会议

两会关注人力资源发展浦东外服先行提出举措

一年一度的全国两会以前所未有的高度关注了金融危机下中国人力资源的发展趋势，浦东外服由此召开“2009危机下的企业人力资源管理”主题研讨会，从应对危机的角度出发，结合两会中热点讨论的现行劳动合同法背景下企业人力资源管理中产生的问题，及针对浦东的外企的情况提出新形势下的人力资源解决方案，包括“人力资源咨询”、“企业一站式薪酬外包”、“企业一站式培训”和“员工关怀健康管理”的新型专业服务理念。

“企业一站式薪酬外包”、“浦东外服企业‘一站式培训”，主要为“绩效提升”和“员工关怀”两大主题，为公司内部各个级别及各种职能的员工提供培训，并为公司创造关怀员工的企业人性化形象和文化。浦东外服还针对现实生活中人们就医时面临的各种问题研发了一套高端、贴心、私密的管理服务，进一步完善就业环境。

金融危机凸显就业难题中清研献出应对之策

3月21日，由北京中清研信息技术研究院承办的新时代管理讲堂在北京航空航天大学学术交流中心隆重举办。围绕就业难，就业压力大这一问题，本次讲堂特邀请众多知名学者与企业高管，分别从内在的心理调整和外部的资源协助两方面进行解析，使人们以积极的心态来面对目前巨大的就业压力。

本次讲堂还特别搭建起中国与澳洲教育合作的桥梁，邀请南澳洲技术与继续教育董事长Adiran Marron介绍澳洲的职业教育体系。中清研将携手澳方，引入澳洲建立的全球最成功的职业教育体系TAFE，为我国就业人员打造以“就业和技能提升”为目标的培训体系，以求缓解目前国内较为严峻的就业形势。

“共享 共赢——在金融危机下的人才培养战略”

——惠普商学院人才培养沙龙成功举办

惠普商学院2009年首届人才沙龙特别邀请了30多位来自国企、民企和外企的人力资源总监、企业大学院长、培训经理来惠普小坐，共同探讨这个大家现阶段都面临的挑战：在金融危机下的人才培养战略。

国务院国资委研究中心主任王忠明先生提出应对危机的“稳住、挺住、抓住”六字决,表明危机给企业带来了大浪淘沙的好机会。

中国惠普公司执行副总裁、大中国区人力资源总监、惠普商学院的院长关迟先生针对“全球危机下的人力资源策略”发表了精彩演讲。他表示，HR需要顺应企业经营目标和人才管理目标，实现人力资源角色的转换，在不确定的年代里制定全新的人力资源策略。并建议HR人员，把合适的人放在合适的岗位上，兼顾标准化与个性化，使HR业务能够与之相匹配。