匡俊

摘 要：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，应优先保障劳动者的就业权，恢复劳动者与用人单位之间的用工关系。当工作岗位本身不具有较强的不可替代性和唯一性时，工作岗位不存在不构成劳动合同继续履行的障碍，有关管理性文件中的限制性规定也不能成为剥夺劳动者就业权的依据。在劳动合同被违法解除至劳动关系恢复期间，劳动者和用人单位之间的劳动合同应视为未被解除，劳动者有权从用人单位处获得工资。

关键词：劳动合同 就业权 获取工资权

《劳动合同法》就用人单位单方解除劳动合同，在条件和程序上均作出了严格规定，若用人单位违反规定解除劳动合同，会对劳动者的合法权利造成严重损害。在劳动合同被违法解除后，如何有效保障劳动者的权利，司法实践中存在法律适用分歧。

一、劳动合同被违法解除后劳动者的权利救济争议

［基本案情］庞某于2009年2月入职某区休养所财务岗，双方最后一份书面劳动合同自2013年9月起至2014年9月止，之后双方未续签书面劳动合同。2017年2月因某区休养所财务收归某区民政局统一管理，庞某被调整为从事党务工作。2017年8月1日，某区休养所违法解除与庞某的劳动合同。2017年9月，庞某向天津市某区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会没有支持庞某继续履行劳动合同的请求。

2018年3月，庞某起诉至天津市某区人民法院，请求判决某区休养所继续履行劳动合同，并和其签订无固定期限劳动合同。……