周立平

（兖矿能源集团股份有限公司员工教育培训中心，济宁 273500）

引 言

在我国，随着信息技术的迅速发展，互联网已融入人们的日常生活中，使人们的生活更加丰富多彩。互联网在为企业创造经济价值的同时，也带来了一些挑战。从目前国有企业党建管理工作来看，一些年轻党员沉溺于网络，导致工作效率低下，思想道德观念受到侵蚀，这样非常不利于国有企业的党建管理工作。这是一种娱乐过度的现象，也可以视为一个重大的社会问题，因此要重视对年轻党员的意识形态引导。另外，互联网为党的活动和新闻传播提供了良好的环境，在推动基层党组织工作中起着举足轻重的作用。应将网络思维和技术与国有企业基层党组织建设相结合，实现党建管理工作的信息化，加强党的领导，增强组织能力，增强党的执政能力。因此，国有企业基层党组织要提高全体职工的先进意识，充分体现“互联网+”的价值。

一、“互联网+”的概念

“互联网+”概念的提出最早可以追溯到2012 年11 月于扬在第五届移动互联网博览会的发言。于扬认为，“互联网+”的核心是如何将其特性与自己的产业相融合。2015年十二届全国人大三次会议上，李克强在政府工作报告中首次提出“互联网+”行动计划。

本文通过对国内外相关文献和数据的分析，认为“互联网+”具有如下特征。第一，“互联网+”是指将一些新兴的信息技术引入企业，如大数据技术、人工智能技术等，以此激发传统行业的创造力，使企业得到改革和发展，增加实体经济利益。第二，在互联网起步阶段，网络的作用非常单一，而且大部分的信息都是单向传递，很难激发起其他产业的热情。而“互联网+”作为一种顺应信息技术和通信技术发展而产生的产品，可以有效地克服以上不足。由此产生的新平台和新技术，将为互联网和传统产业的融合和发展提供有力的支持，从而形成新的经济发展模式。第三，“互联网+”可以逐步实现信息的透明化、具体化和可视化，减轻信息的不对称性，让传统产业能够更好地了解市场的动态，进而实现资源的高效分配，促进企业的整体发展。

二、“互联网+”背景下国有企业党建管理工作的优势

（一）时代性强，促进国有企业的改革发展

对于互联网技术的应用，最早是在商业领域。随着网络技术的引进，国有企业的党建管理工作引入办公自动化、电子化，逐步告别了过去的“纯手工”时代，进入了“无纸化”时代。随着2000 年北京市委组织部“北京党建网”（现为“北京组工”网站）和2010 年全国基层党建工作手机信息系统的开通，一些先进的互联网技术也被用于大型的国有企业中，很多国有企业建立了自己的网站，国有企业党建管理工作已经步入网络化时代。目前，“互联网+”和传统产业的迅速发展，对我国的各个领域产生了深远的影响。国有企业党建管理工作更是与时俱进，从建立属于自己的党建网站到利用QQ、微信、微博等平台，再到上线属于自身的党建App，“互联网+”使国有企业党建管理工作的内涵更为丰富。国有企业运用互联网技术的发展过程，也是国有企业党建管理工作随着时代的脚步而发展的过程。新的网络技术为国有企业的党建管理工作注入了活力，带来了生机，对国有企业的思想政治工作和改革发展起到了很大的促进作用。

（二）互动性强，搭建国有企业党组织与职工群众间的沟通桥梁

关于思想政治工作的实施，毛泽东同志曾说：“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”对于国有企业党建管理工作来说，互联网技术就是一个桥梁。过去，国有企业在开展党建管理工作时，往往采用传统的形式，如开党课、读文件、编写简报等。在“互联网+”的大背景下，要充分运用各种途径方法，搞好国有企业的党建管理工作。互联网技术的不断发展，为国有企业党建管理工作搭建了一座坚实稳固的桥梁。例如，利用信息技术开发微信公众号，开创QQ 群，开创微博账号等，让大家能够在这些平台上进行沟通和交流，这种便捷、快速的方式，把人们从党建管理工作呆板被动的受众，变成了信息的收听者和用户，促进了国有企业党组织与职工群众间的沟通交流。国有企业还可以利用“微课”平台，让党员以“微党课”的方式进行视频授课，提高广大党员的积极性。

（三）灵活度高，促进党建方式更加多样化、现代化

2019 年1 月31 日，中共中央办公厅 印发了《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，提出增强党内政治生活的时代性，主动适应信息时代新形势和党员队伍新变化，积极运用互联网、大数据等新兴技术打造智慧党建云平台，创新党组织活动内容方式，推进“智慧党建”发展。

智慧平台本身就是信息技术与党建工作相融合的产物。在党务工作中，党组织对信息数据的收集与利用打破了时间与空间上的限制，不仅能及时而全面地掌握党建资讯，还能够创新服务模式，如在线交纳党费、在线申请困难党员救助、在线办理党组织关系转入、在线开会与培训等，大大提升了党建工作效率。智慧党建平台容纳了多种信息资源呈现形式，能够利用直观可视的方式实现对党建信息的展示，如展示党建活动图片、党建工作效果的数据分析立体模型、党建活动地图。这些立体信息让党建工作过程与效果一目了然，让信息数据利用更加便捷。国有企业可以从各种网络技术中汲取和运用众多资源，使其党建内容更具时代特色。

（四）参与性强，有利于党组织进行自我完善

国有企业运用大数据技术和信息技术创建党建管理工作平台，这是一个改革发展的过程，也是国有企业展示自己发展成果的过程。传统的党建活动、民主评议等党建工作方式，会存在明显的封闭性，而利用党建管理工作平台，能够保证党员先进性教育活动的透明度，针对党员民主评议可进行随时随地的监督，如此一来能够加强党群联系，大大提升党建工作效率。在网络中，党组织的工作可以被公众所监督，促使国有企业可以更好地进行党建管理工作。另外，也可以让不同的国有企业进行相互比较、相互考核、相互借鉴。一些国有企业在内部网站上设立了“两学一做”工作栏目，让职工可以相互学习借鉴，构建“正向激励”的党建管理工作机制，在基层党组织建设中营造“比学赶超、奋勇争先”的良好氛围。

三、“互联网+”背景下国有企业党建管理工作的完善

（一）国有企业要充分重视信息化党建管理工作

当前，许多国有企业都在运用信息化技术开展基层党建管理工作，这不仅体现了国有企业党组织对企业信息化管理的重视，更体现了一种与时俱进的理念。但是，在实际发展过程中，由于有些职工较为保守，因此信息化管理系统并未取得应有的成效。所以，在今后的发展中，一定要注意下列问题。第一，要把党建管理工作的信息化工作摆在首位，使党员的先锋模范作用得到充分体现。第二，要建立相应的管理制度，建立健全企业党建管理工作的信息化管理系统。将“互联网+”引入国有企业党建管理工作中，会改变原有的工作方式，因此国有企业要及时地对工作方式进行协调和管理，提升党建管理工作的水平。第三，要加强网络安全宣传，加强网络应急和监督工作，保证“互联网+党建”成为一个公开、公正、文明的基层服务窗口。

（二）充分发挥国有企业人才的优势作用

在新时代，国有企业党建管理工作要想实现高效的发展，就必须对信息技术人才进行培养，构建一支具有专业素养和专业技能的工作队伍。在将“互联网+”引入国有企业党建管理工作的情况下，一方面，要从工作中发掘有能力的人才，并把好的人才留住，充分发挥党建管理工作的人才优势；另一方面，要对信息技术人才进行培养，加强思想政治教育，大力发展优秀的企业职工，让他们形成创新的发展理念，通过信息技术使国有企业党建管理工作得到发展。同时，国有企业领导班子的整体素质对企业基层党组织建设的作用也很大。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，在选人和使用中要遵循“以德为本”的原则，德才兼备，重视培养党员干部，培育企业自主性，强化党建管理工作队伍，推动“互联网+党建”工作模式在基层组织中的应用。

（三）建设完善的国有企业党建信息系统

在“互联网+党建”的模式下，要在国有企业的基础上，构建一个完善的党建信息系统，既要让党建管理工作更加规范，也要推动党建管理工作的发展。没有良好的党建信息系统，党的工作是不可能顺利进行的。在“互联网+”的今天，国有企业的党建信息化建设需要从实效的角度来考虑。在实际使用中，必须考虑到网络的安全性和可靠性，特别是要防止网络中的恶意访问和虚假信息的传播，还要引导国有企业的党员群众使用正规的官方软件。可以在公司内搭建一个党建平台，向所有人介绍党的工作，增强知识和信息的覆盖面。这样就能在党建信息平台形成大量的党建信息数据，然后运用大数据和其他科技手段，有效地提高数据处理能力，使党建管理工作的工作效率得到极大的提升。同时，党建信息平台还将引入人工智能技术，在一定程度上实现“全自动化”，从而解决当前党建管理工作中存在的某些共性问题，从而直接改变整个党建管理工作的运行模式。

（四）打造国有企业“互联网+”意识形态建设

习近平总书记指出：“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。面对改革发展稳定复杂局面和社会思想意识多元多样、媒体格局深刻变化，在集中精力进行经济建设的同时，一刻也不能放松和削弱意识形态工作，必须把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中，任何时候都不能旁落，否则就要犯无可挽回的历史性错误。”意识形态工作是国有企业中一项极其重要的工作，不仅影响着职工队伍凝聚力和向心力的提升，而且关系着基层党组织的政治建设。面对新时代、新形势、新问题，国有企业基层党组织必须以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉全面加强意识形态工作管理，切实提升意识形态工作水平，真正做深做细意识形态工作，凝聚企业高质量发展的合力。

在“互联网+”时代，舆论的传播速度越来越快，影响力也越来越大。因此，国有企业要做好思想政治舆论引导工作，构建良好的工作环境，培养职工的正确思维和归属感。在意识形态舆论引导方面，国有企业党组织和党建管理工作具有良好的政治导向功能。通过网络的宣传，可以加强对职工的心理疏导，让他们能够对舆论有一个正确的认识。国有企业要突出工作责任，完善工作制度，将意识形态工作的各环节内容，进行充分的研讨和分析，对工作的主体责任及意识形态工作内容进行整合和规范，在日常管理工作中形成规范化的意识形态工作制度。国有企业党组织能否及时掌握舆论，不仅影响企业的内部建设，还影响职工对社会的认识。因此，党务工作者要时刻注意网上的动态，及时采取有效的防范措施，牢牢掌握网络舆论的主导权。同时，党务工作者还要通过内部局域网与职工沟通，让职工始终保持良好的心态。在意识形态舆论引导过程中，还要结合党建管理工作进行思想政治教育，这样才能使党建管理工作取得更大的成效。

结 语

总之，“互联网+”是国有企业基层党组织建设的一个重要方向，也是新时代党的建设工作发展的必然要求。国有企业党建管理工作的信息化建设并不是一蹴而就的，而是需要经过长期的发展。国有企业要积极寻求新的、更高效的方式，进一步推动“互联网+”在基层党组织建设中的运用与发展。在新时代，国有企业基层党建管理工作要在新型交流平台的基础上，用青春的姿态和话语，引导职工主动创新，开阔眼界，促进国有企业的发展。