冯吉芳

（山西焦化股份有限公司，临汾 041600）

引 言

国有企业作为国家经济的重要支柱，承载着重要的经济和社会责任。在国有企业的管理与发展中，党的领导地位和党建工作始终处于核心位置，这是中国特色社会主义制度最大的优势。党建与经济工作的有机融合成为推动国有企业改革发展的关键要素，旨在通过党建工作的深化，提升国有企业的综合竞争力，实现党的指导思想与企业经济的紧密结合。

一、国有企业党建与经济工作融合的意义

国有企业党建与经济工作的深度融合在当前中国特色社会主义事业发展中具有举足轻重的地位和重要意义。这种融合的意义不仅体现在党的领导地位的巩固，还体现在国有企业的长远发展和社会稳定的保障方面。

（1）国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须坚定不移地坚持党的领导，党建与经济工作的融合能够加强党组织在企业经济决策中的主导地位。只有党的领导地位牢固了，企业才能更好地遵循党的方针政策，坚决贯彻执行国家战略，确保企业发展的方向正确，有力支持国家实现经济社会可持续发展的目标。

（2）融合党建与经济工作能够推动国有企业更好地践行党的企业建设要求。党的企业建设要求企业始终坚持党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设五大建设，通过这些建设推动企业全面发展。党建与经济工作的融合使企业更加注重政治站位，坚定不移地履行社会责任，积极参与扶贫济困、生态环保、公益慈善等社会活动，维护国有企业的长远发展，为社会的和谐稳定贡献力量。

（3）党建与经济工作的深度融合能够实现党的政治优势与企业经济优势的互补。党的政治优势在于坚持党的指导思想、统一战线的广泛性、组织力量的强大性。而企业经济优势在于资源配置的灵活性、市场竞争的适应性和效益的追求性。通过这种融合，党的政治优势为企业提供政策支持和资源保障，而企业经济优势则为党建提供更多的经济支持和实践基础，使国有企业在市场竞争中不断壮大，确保国有资产的有效管理和保值增值。

（4）党建与经济工作的深度融合也能够促进国有企业员工的政治觉悟和职业素养提升。通过党组织的教育培训，员工能够更好地理解和践行党的方针政策，提高政治意识和政治素质。同时，国有企业也加强对员工的职业培训，提升他们的专业水平和综合素养。这使得员工更好地为企业的发展和社会的稳定贡献力量，形成党建与经济工作相互促进的良好局面。

二、国有企业党建与经济工作有机融合问题分析

（一）部分国有企业党建工作与业务的深度合作机制不够健全

部分国有企业党建工作与业务的深度合作机制不够健全，是当前亟待解决的问题。

一是部分国有企业党建工作与业务深度合作不够健全，导致党组织与业务部门之间的信息沟通不畅。党建工作需要与业务密切结合，但由于信息共享机制不够健全，党组织和业务部门之间信息交流不畅，双方对彼此的需求和工作进展缺乏充分掌握，党组织无法准确把握企业经济运行的底线和潜力，未能为经济工作提供及时有效的指导。

二是部分国有企业深度合作机制不健全，党建工作与业务之间的协同效应不明显，业务和党建工作未能形成有效的协同关系。党建工作未能在业务决策和规划中发挥更大的作用，导致企业经济工作和党建工作相对独立，错失充分发挥党组织领导力的机会。

三是部分国有企业人力资源配置不合理。在部分国有企业中，仍然存在党组织和业务部门之间人员流动不畅、选配不当的情况，不仅影响党建工作和业务部门的有效沟通，而且导致人员流失和人才浪费，影响企业整体绩效。

四是部分国有企业深度合作机制不健全，业务和党建工作的绩效考核与激励机制不够完善。党建工作与经济工作的融合需要建立科学合理的绩效评估体系，但目前部分国有企业存在党建工作和业务之间的绩效评估不统一、考核标准不明确的问题，影响员工的积极性和创造性，制约党建工作与经济工作的深度合作。

（二）部分国有企业党建与经济工作政策执行不到位

在国有企业党建与经济工作的有机融合中，政策执行不到位是一个显著问题，其影响和原因复杂。

一是部分国有企业党建工作的推进速度不够快。由于党建工作需要时间来逐步渗透到企业各个层面，有些企业在政策执行方面存在滞后，特别是党建工作开展较晚的企业，需要更多的时间来适应和贯彻政策。

二是部分国有企业党建工作的组织和人员力量不足。部分国有企业存在党组织弱化、党员数量不足及党建干部不足等问题，政策的执行难度增加。在党建工作的实施中，缺乏足够的组织和人员支持会使政策的传达和执行变得困难。

三是部分国有企业长期以来形成的管理模式和文化不太适合党建工作的推进，导致政策执行难以贯彻到位。企业管理者和员工需要时间来适应新的政策要求和工作方式。

四是部分地方政府部门和企业上级主管部门的监督不力。如果相关部门对国有企业党建工作监督和指导不够有力，企业会缺乏对政策执行的紧迫感，从而影响政策的执行效果。

（三）部分国有企业的人员综合能力有待提升

国有企业党建与经济工作有机融合的进程中，人员综合能力不足是亟待解决的问题。

一是部分国有企业的党员干部在政治思想觉悟方面存在不足，表现在一些党员干部的政治意识相对淡薄，缺乏对党的忠诚和对党性原则的坚守，在政治思想上不够清醒，容易受到外部因素的干扰和诱惑。

二是部分国有企业的党员干部在日常工作中缺乏对党性原则的坚持，出现为个人私利谋取政治资源、拉帮结派、不择手段等现象，导致党组织内部不和谐、不稳定，影响国有企业的内部团结和稳定性。

三是部分国有企业党员干部的业务能力不足，虽然他们在政治思想方面表现得较为积极，但在具体的业务工作中却存在问题，如管理能力不足、决策失误、市场竞争意识薄弱等，导致国有企业在市场竞争中处于不利地位，影响经济工作的开展。

（四）部分国有企业的融合工作方法陈旧

部分国有企业党建与经济工作有机融合中存在一个突出的问题，即融合工作方法陈旧。在国有企业的党建与经济工作融合过程中，一些传统的工作方法和管理模式仍然占据主导地位，未能及时适应现代化企业管理的需求，主要表现在以下几个方面。

一是部分国有企业仍然采用传统的管理层级和体制，导致决策和信息流通存在一定的滞后性。党建工作与经济工作之间的协同往往受到层级繁多、冗长的管理程序的限制，难以迅速响应市场变化和需求。

二是部分国有企业在组织管理上仍然采用传统的指令式管理方式，缺乏灵活性和创新性。这使得党建工作与经济工作的融合难以在组织结构和管理方式上实现更大的创新和突破。

三是部分国有企业的信息化建设相对滞后，未能充分利用现代科技手段来支持党建与经济工作的融合。这导致信息共享和数据分析等方面存在瓶颈，难以实现高效的协同和决策支持。

四是部分国有企业在人才培养和管理方面也存在陈旧的观念和方法，未能及时引进和培养具有现代管理思维和技能的人才，难以满足党建与经济工作融合的需要。

三、国有企业党建与经济工作有机融合的路径

（一）健全党建工作与业务的深度合作机制

国有企业党建与经济工作有机融合需要建立健全的深度合作机制，以确保党建工作与业务发展相互促进、协同发展。首先，应加强组织领导，确立党组织在企业经济决策中的主导地位，建立党委与企业领导班子的高效沟通机制，使党建工作与业务决策密切结合；其次，要建立定期协商和沟通机制，充分发挥党组织在企业决策过程中的作用，确保党的政治优势与企业经济优势相互补充，同时要建立党建与业务工作的目标一致性，将党建工作的目标纳入年度经济计划，使党建与业务发展目标相统一；再次，应强化监督和评估机制，建立绩效考核体系，对党建与业务融合的工作进行定期评估，确保各项工作有序推进；最后，要注重人才培养，建立培训机制，提高党员干部的综合素质和业务水平，使他们更好地为企业的发展和党建工作贡献力量。

（二）按照政策开展党建与经济工作融合

一是需要充分认识到党建与经济工作融合的战略重要性，明确政策文件和规章制度中对党建工作与经济工作融合的要求。政策要求党建工作要服务于企业经济工作，党组织要在企业经济决策中发挥主导作用，确保党建工作与经济工作相互促进。同时，国有企业要建立健全党组织与企业领导班子的联系机制，强化政治建设，推动党的政治优势与企业经济优势的互补。

二是政策要求加强党组织与企业业务部门的沟通与合作，明确双方在业务决策、项目推进、风险防控等方面的分工与职责。国有企业党建工作要立足于企业经济发展的实际需求，积极主动为企业提供政策咨询、风险评估、政策解读等服务，为企业经济决策提供政治保障。

三是政策要求建立党建工作与经济工作的目标一致性，将党建工作的目标纳入企业年度经济计划，确保党建工作与经济工作目标相统一。政策文件还鼓励国有企业建立健全绩效考核体系，将党建工作与经济绩效挂钩，激励党员干部积极投身党建与经济工作的融合中，推动企业可持续发展。

（三）全面提升工作人员的能力

全面提升工作人员的能力是国有企业党建与经济工作有机融合的关键。

一是需要通过持续的培训和教育计划，提高工作人员的政治思想觉悟，强化党性修养，使他们充分认识到党建工作在企业发展中的核心地位。此外，应针对不同职业岗位的需求进行专业化培训，提高工作人员的业务水平和技能，确保其在经济工作中能够胜任各项任务。

二是要注重工作人员的创新和团队协作能力的培养，鼓励他们勇于提出新的理念和解决方案，推动企业的创新发展。同时，要建立团队合作机制，鼓励各个部门之间密切协作，以实现党建工作与经济工作的高度融合。

三是工作人员的领导力和管理能力也需要得到提升，以更好地组织和协调企业内部的各项工作。强化领导干部的领导力培训，提高其在党建与经济工作中的领导水平对于企业的长远发展至关重要。

四是要重视工作人员的综合素质提升，包含道德品质、沟通能力、团队协作精神等。通过开展道德教育和团队建设活动，增强工作人员的整体素养，使其在党建与经济工作的有机融合中更好地发挥作用。

（四）创新融合方法

在国有企业党建与经济工作有机融合的过程中，创新融合方法是关键的，它旨在更好地实现党建工作与经济工作的有机结合，推动企业的可持续发展和党建事业的深化。

一是现代信息技术的应用至关重要。通过建立信息化平台，实现党建工作与经济数据的高效共享和互通，包含建立电子化档案管理系统，使党员信息、组织管理等党建数据能够随时查阅，为党组织提供更准确的决策依据。同时，数据分析和智能决策系统的运用能够帮助企业党组织实时监测企业的经济运行情况，更好地指导和支持经济工作的决策制定和执行，从而促进党建工作与经济工作的高效衔接。

二是借鉴市场化管理手段也是一项关键措施。现代企业管理理念强调市场导向、绩效考核和激励机制，这些理念与党建工作相辅相成。在实践中，要将党建工作与企业的绩效考核相结合，制定合理的绩效评价体系，明确员工在党建工作中的表现与奖惩机制，激发工作人员的创新活力和积极性，提高他们在党建工作中的投入程度。此外，要鼓励党员干部参与企业的经济决策，确保党组织在经济工作中的重要作用能够得以发挥。

三是加强与高校和科研机构的合作，促进科技创新与党建工作的有机融合也是一项关键措施。通过与高校和科研机构建立合作关系，国有企业能够获取最新的科技成果和创新资源。这些资源能够被有机地应用于企业的经济发展，从而推动企业在技术创新和产业升级方面取得更大的进展。党建工作也通过支持科研项目、培养科技人才等方式，积极参与到科技创新中，发挥更大的作用。

四是充分发挥党建工作的社会组织和服务功能也是创新融合方法的一部分。企业的社会责任活动不仅有益于提升企业的社会形象，也为党建工作提供更多的资源和支持。通过开展公益事业、慈善捐赠等方式，企业能够回馈社会，提高其在社会中的声誉。与此同时，这些活动也为党建工作提供了资金和资源，促进党建工作与企业经济工作的深度融合。

结 语

总之，国有企业党建与经济工作的有机融合是一项重大的创新。通过深化党建工作，提高党组织在企业决策中的权威和作用，促进国有企业的经济发展和改革创新。本文分析部分国有企业党建与经济工作融合中存在的问题，如深度合作机制不足、政策执行不到位、人员综合能力问题及融合方法陈旧等，这些问题在实践中需要引起高度重视。同时，本文也提出了解决这些问题的一些思考，如健全深度合作机制、按照政策开展融合、全面提升工作人员能力、创新融合方法等。这些思考和探讨旨在为国有企业党建与经济工作的有机融合提供一些建议和方向，以期更好地发挥党建工作的引领和促进作用，实现国有企业的可持续发展和国家经济的繁荣稳定。