霍光研，龚志文，杨玉平

1首都医科大学宣武医院儿科，北京，100053；2北京科技大学文法学院，北京，100083；3首都医科大学宣武医院离退休办公室，北京，100053

我国第七次全国人口普查数据显示,2020年我国60岁及以上人口2.6亿人,占总人口的比重从2010年的13.26%上升到18.70%[1]。数据显示45-64岁年龄组的劳动人口在我国劳动适龄人口中的比例由2011年的33.74%上升到2019年的41.35%[2]。老龄化是社会发展的趋势,面对老龄化困局,多方呼吁实施延迟退休政策,但关于延迟退休的争论频仍,尚未达成广泛共识。赞同者表示,延长退休年龄可有效缓解养老金支付的压力,能提高老年人力资源的利用率,有效应对我国人口老龄化的危机[3-4]。反对者认为,延迟退休会对就业市场造成压力,老年人会挤占就业岗位[5-6]。有专家指出,延迟退休政策的制定受劳动人口健康预期寿命和受教育年限的影响,现阶段我国还不适宜全面推行延迟退休[7]。退休已不再是个体职业或劳动生涯的结束,越来越多的焦点开始关注退休返岗对于破解老龄化困局的作用。研究发现,不同的职业群体在返岗形式上呈现出一定的差异性[8-14]。第一,自主创业或自主就业型。一些退休的工程师、医护人员等专业技术人员发挥自身技术水平和能力优势,自主创办、经营或从事相关技术性工作;也有退休人员会寻求与退休前相关性的行业或岗位,如校外机构担任老师、诊所、会计或咨询顾问[8]。第二,原单位或其他单位返聘型。如高校退休教师被返聘已经成为了一种常态[9-10];医院的退休专家在查房、学科建设、疑难危重病救治、医疗纠纷判定等方面发挥了重要的作用,具有一定的实际需求和价值[11-12]。……