吴锡微

（科学咨询杂志社，重庆 401123）

2022年，中共中央宣传部在《关于推动出版深度融合发展的实施意见》中明确提出，“出版企业根据出版融合发展事业需要，制定相关人才建设规划、制度、举措，坚持全员参加与专人负责相结合、内部挖潜与外部引进相结合，不断扩充融合发展人才队伍“[1]。编辑团队作为出版的核心力量，是期刊转型升级和高质量发展的重要保障。随着大数据、云计算、人工智能、区块链等技术的大量应用，期刊进入了数字化时代。这就对期刊编辑及其团队建设提出了新的要求。然而，在媒体融合发展的当下，期刊编辑团队也面临发展的困境。那么，期刊应如何结合新形势做好顶层设计，并通过期刊编辑团队建设来提高政治站位、推动内容供给侧改革、树立知识服务理念，从而真正发挥期刊自身优势，扩大媒体传播力和行业影响力呢？笔者对此做了一些思考，供大家参考。

一、影响期刊编辑团队建设的因素

期刊的高质量发展取决于编辑团队，一个能力强、功能全的编辑团队将有利于该期刊行业影响力的提升，而水平不足、配套不全的编辑团队却难以推动期刊的向前发展，甚至成为阻碍期刊发展的绊脚石。就目前而言，体制机制、发展规划、部门经费、激励政策及团队结构是影响期刊编辑团队建设的重要因素，而编辑自身职业规划和编辑培训计划又会对整体团队建设产生直接影响。

（一）体制机制和发展规划

大多数期刊都隶属于高校、医院或科研院所，不可避免地会受到主管主办单位系统性的影响。……