王刘

[摘 要]三级公立医院的绩效考核，已逐步成为推进公立医院综合改革的重要抓手，助推公立医院“三个转变、三个提高”，从而实现医院的高质量、可持续发展。文章首先强调了“国考”对公立医院发展的作用及意义，进而分析了公立医院在人才配置方面存在的问题及未来发展方向，探讨了XX医院对标“国考”项目，在优化人才配置方面进行的一系列探索及实践，在战略层面为医院的发展提供强有力的人才保证，以促进医院服务能力和管理水平的提高。

[关键词]三级公立医院；绩效考核；高质量发展；人才配置

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2023）17-0053-03

★基金项目：2021年度江苏省医院协会“加强公立医院绩效考核”专项课题《“国考”背景下公立医院人才配置策略研究》（JSYGY-2-2021-PJ44）

一、国家三级公立医院绩效考核的作用及意义

随着医疗改革进入深水区，公立医院绩效考核（以下简称“国考”）已逐步成为推进公立医院综合改革的重要抓手。近年来，国家在推动公立医院“三个转变、三个提高”方面做了一系列探索。2019年1月，国家公布了《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》，4个维度、55个指标构成了“国考”的指标体系。通过绩效考核，医院可规范医护人员的诊疗行为，充分发挥其潜能，降本增效，促进分配更科学、更公平。

从近两年的“国考”成绩单来看，考核更精准、打破“信息孤岛”是两大特色，各家医院主要在“医疗质量”和“持续发展”方面凸显差距[1]。“国考”成绩促使公立医院思考变革及出路：一是加强学科建设，核心在人才，人才发展是综合竞争力提升的基础；……