费芳

卫生专业技术职称等级在一定程度上反映了专业技术人员技术水平的层次，是自身价值的体现，直接影响医疗卫生技术人员工作的积极性和卫生专业技术队伍整体的稳定性。卫生技术人才的职称评定是激励人才的主要手段，也是人力资源合理配置、使用的基础和重要依据，对强化卫生人才队伍建设具有重要的现实意义[1-2]。在国家鼓励卫生专业技术人员职称评价要科学设置评价标准、突出实践能力导向、破除“四唯”的背景下，为了科学客观公正评价卫生专业技术人员、促进人才发展，2022年根据国家人社部、国家卫生健康委、国家中医药管理局《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕51号）精神，某省制定出台了卫生系列高级专业技术职务任职资格评审实施意见（以下简称实施意见）[3]。本文以某省为例，对该省卫生专业技术人员高级职称评审政策进行分析与评价，并提出意见建议，以期为后续研究、政策制定提供参考。

1 某省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审体系的现状

1.1 评审体系出台背景

实施意见出台前，某省卫生系列高级职称评审主要依据为2006年制定的卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作的实施意见（试行）[4]。该文件实行近15年，随着医药卫生体制改革的推进和卫生人才发展的多元化，该体系存在的缺陷与不足逐渐凸显，主要为：实践导向性不强，评价标准过于强调论文、科研等客观指标，缺乏实践的导向性，忽视对专业能力、临床实践和业务工作的评价[5]。……