《工友》编辑部：

作为独生子女的我在上班期间突然接到年逾75岁、患老年痴呆的老母亲失踪的消息后，立刻向公司请假前往寻找。公司经核实虽然认可，却并没有表示是否准假。四天后，我回到公司，却被公司以我未经准假擅自离岗，构成旷工为由解除了劳动合同。请问：公司的做法合法吗？

江芸芸

江芸芸读者：

公司的做法是违法的。

民法典第一条规定：“为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。”即“弘扬社会主义核心价值观”既是民法典的立法目的，也是国家对民事行为的根本要求，签订、履行、解除劳动合同作为民事行为之一，无疑也不例外。“弘扬中华民族敬老、养老、助老的美德”是“弘扬社会主义核心价值观”的要求，也是相通的。

作为员工，你具有自觉维护公司劳动秩序、遵守公司规章制度的义务；作为独生子女，你具有赡养老母的法定义务。虽然你请假会不可避免地影响工作，可与寻找失踪老母的重要性、紧迫性相比，后者远远超过前者。在此情况下，你选择寻找老母并无不当。公司作为社会成员，理应承担社会责任，对你予以适当包容、鼓励、便利。公司明知情况紧急却拒不准假，明显有悖于以人为本的理念，有悖于友善、和谐、文明、法治社会主义核心价值观，有悖于中华民族的传统美德，其以你请假未获批准而离岗为由，认定你构成旷工，显属不当，继而解除劳动合同更是既没有事实依据，也违反法律规定。

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