工作闲暇“接私活” 能否视为旷工？

编辑同志：

我是一家公司的职工。公司的规章制度以及与我的劳动合同中均已规定，迟到或早退3次折抵旷工1天，年内旷工30天以上，公司有权单方将我除名。因我的工资收入不高，自己又没有其他的致富路子，为了能多赚些钱补贴家用，从1年前起，我便利用工作闲暇时间充当的士司机在外载客赚钱，难免出现迟到、早退现象，公司曾对我劝诫并责令改正，但我觉得自己并没有耽误本职工作而未在意。近日，公司以我累计折抵旷工达32天为由，不顾我的强烈反对，而执意将我除名。请问：公司的做法对吗？

读者 马 某

马某读者：

姑且不论你私自驾车出租属于非法营运，仅就公司对你作出除名处理也并无不当。

《企业职工奖惩条例》第18条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年经内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”

本案情形完全与之吻合：一方面，你的行为属于“无正当理由经常旷工”。

另一方面，你属于“经批评教育无效”。即面对公司的劝诫和责令改正，你只是片面强调自身的理由，仍然我行我素。

再一方面，公司的规章制度以及与你的劳动合同中规定的“迟到或早退3次折抵1天旷工”，既是公司行使企业管理自主权的体现，也是你与公司在签约时的真实意思表示，并没有违反法律的强制性规定，因而应予执行。你累计折抵旷工已达32天，自然必须自食其果。

颜东岳 江西省兴国县人民法院 342400