李子怡?芮晨晶?刘玉婕?王亦明

摘 要：科学合理的人力资源体系是提高农业企业经济效率及其竞争力的核心因素。目前我国农业企业的人力资源管理仍有较大的改进空间。本文首先分析了现阶段我国农业企业人力资源管理方面存在的问题，并有针对性地提出相应的解决对策，以期对我国农业企业人力资源管理有一定的借鉴意义。

关键词：农业企业；人力资源管理；对策研究

近些年来，国家连续发布以“三农”为主题的各类文件，强调了“三农”问题在我国社会主义现代化建设时期“重中之重”的地位，这些文件中的政策和举措深深地影响了农业企业的形成与发展。农业企业广泛存在于农业生产的产前、产中、产后各个环节中，是农业生产与市场经济紧密联系的纽带，在创造就业岗位、吸收农村剩余劳动力乃至促进农民增收与乡村振兴方面，起到了举足轻重的作用。

人才是兴业之本，企业的核心竞争力体现在人才的培养、拥有和应用上。无论是宏观经济还是微观经济，人才都是促进经济和社会健康发展的重要源泉。核心竞争力的培养和发展是所有企业长期发展的根本战略，农业企业保持自身核心竞争力的主要载体是人才的构建。但是，目前我国大多数农业企业的人力资源管理问题较为严重，如果不及时解决，将会影响自身的生存与发展。

一、人力资源管理对农业企业发展的作用

1.有利于提高农业企业管理的专业化水平