龙红宇

摘 要：随着国内经济的迅速发展以及各项规章制度的不断完善，对于国有企业来说加强管理人才队伍的建设，打造一支高素质、高水平的人才管理队伍，已经成为当下国有企业发展的关键，也是在当前复杂的社会环境下，加快国有企业创新的重要方式之一。但是从目前的实际情况来看，在加强管理人才队伍建设的过程当中还存在着一些弊端，因此要提出相应的对策，这样才能够提升国有企业市场的核心竞争力和管理水平。对此，本文先浅析国有企业经营管理人才队伍的现状，然后针对所提出的加强对策进行深入的探究，希望对国有企业有借鉴意义。

关键词：国有企业经营；管理人才队伍；现状；对策

对于企业来说，要想在现如今复杂的市场经济环境下实现企业的发展，经营管理人才尤为关键。特别是对于现阶段的国有企业，作为国民经济的重要支柱之一，不仅要不断进行内部的深化改革，而且要加强管理人才队伍的建设。但是从现阶段的实际情况来看，国有企业在进行管理人才队伍建设的过程中依然存在着一些不足，因此要针对所存在的问题制定相应的对策，这样才能有效提升国有企业的市场核心竞争力和综合管理水平。

一、加强国有企业经营管理人才队伍建设的重要性

1.实现国有企业稳步发展的前提

当下国内市场环境复杂、严峻，影响国有企业稳步发展的不确定因素有很多，尽管在各个行业的共同努力下国内经济逐渐开始回暖，但是由于国内外市场大环境不好等原因使各个行业的发展受到了一定的阻碍，这些都给国有企业的发展带来了不小的问题。……