张乐

山西省运城市住房公积金管理中心

财务人员主要从事记账、汇报、以及财务审查工作，但是随着经济的不断发展，财务工作的信息化、智能化依据数据化程度也在不断提高，虽然财务工作依旧未能完全依赖电子信息技术，但是依旧对财务人员的综合素质提出了挑战，为了积极应对时代需求，促进事业单位财务管理水平的提升以及事业单位服务功能的发挥，必须提升事业单位财务人员的素质，将财务人员培养成为理念先进、技术过关的优秀复合型人才。

一、事业单位财务人员素质提升的背景

(一)会计电算化、网络化对会计人员提出了更高的要求

随着现代信息技术以及网络技术的不断发展，财务工作也呈现出了新的态势，会计电算化逐步应用到财务工作中来。会计电算化是指电子计算机在会计工作中的应用，其是传统会计程序规则与现代信息技术融合的产物，会计电算化是对传统手工处理过程的模拟，他通过数据的收集、储存处理、以及传输实现了信息的管理，它很大程度上提升了财会工作的计算水平，简化了财务人员的工作流程，降低了财会工作的出错概率，提升了财务工作的效率，会计电算化对财务工作水平的提升具有十分重要的意义。

会计电算化是通过人机交互发挥功能的，会计电算化与网络化对财务人员的综合素质提出了更高的要求，财会人员不仅需要掌握财会计算知识还需要掌握计算机知识、具备一定的计算机操作能力，并在财会工作中运用计算机进行高效的数据运算与处理，因此，为了顺应时代发展的需求，促进财会工作质量与效率的不断提升，增加事业单位的市场竞争力，财务人员必须树立终身学习的理念，促进自身信息素养的提升。

(二)现代财务人员不能再“吃老本”、“走老路”

随着人工智能的发展、财务共享模式的运用以及业财融合的开展，财务工作也面临着转型升级，传统财务工作已经无法适应逐渐增多、复杂的财务信息，传统财务工作协同性不强、效率不高，财务工作与企业的经营发展存在一定程度的割裂，但是当下财务工作的精准性、时效性以及系统性有所增强，现代财务人员如果依旧“吃老本”、“走老路”必将会被市场淘汰，虽然一些大型的、复杂的财务工作依旧需要交给相应的人员处理，但是现代财务人员要想在新的科技与经济形势下依旧在人才市场中保持竞争力，必须要促进自身思想与技能的转型升级，利用现在信息技术有效整合财务资源与数据，掌握信息数据核查与分析的方式方法，提升自身素质，逐步发展成多元化复合型人才，顺应现代化建设趋势与人才需求。

(三)财务人员经济犯罪问题依然存在

财务人员的经济犯罪是利用职务之便在相关活动中谋取一定的非法利益，其扰乱了事业单位的发展以及其职能的发挥，财务人员的犯罪动机可能是为了自身经济利益的获得，满足自身的虚荣心，也可能是受他人教唆。虽然财务人员对于事业单位的发展具有十分重要的作用，但是在实际的财务工作中依旧存在着财务人员未能认识到自身工作的重要性，缺乏相应的责任感而导致经济犯罪问题，财务人员犯罪的原因多种多样，但均体现了财务制度建设的不足与财务人员素质的不高，要想降低财务人员经历犯罪发生的概率，一方面必须要促进财务人员素质的提升，加强财务人员的职业道德建设、法律意识建设以及责任意识建设，让财务人员的工作展开具有一定的内在约束，另一方面也要加强制度建设，为财务人员工作的开展提供一定的外部制约，有效降低财务人员经济犯罪发生的概率。

二、事业单位财务人员应当具备的素质

(一)爱岗敬业的精神和良好的政治素养

爱岗敬业精神能够使财会人员认真对待工作，在工作中树立主人翁意识与强烈的事业心和责任感，爱岗敬业精神是财会人员必须具备的精神。但是目前爱岗敬业精神匮乏的现象相对普遍，主要在市场经济的大环境下，人们都试图寻求更佳的工作机会，获得更高的薪酬，想要提升的自身的经济地位与社会地位，但是却缺乏对自身所处岗位的热爱，精神出现了滑坡，在工作中往往缺乏一定的责任感与上进心，总是想要“骑驴找马”，最终导致工作质量与效率的下降。要想提升财务人员的综合素质，必须要紧抓思政工作，培育财务人员的爱岗敬业精神，为财务人员工作的开展提供一定的精神支持。

政治素养对其他素质起着一定的导向作用，政治素养是坚定的政治方向与信仰，财务人员政治素养的具备能够确保财务人员的相关思想与作风的长期稳定性，保证其工作合乎相关的政策与标准，保持对党与人民的忠诚，保证自己的清正廉洁，促进自身公正、严格地做好分内的财务工作。

(二)适应现代化财务管理需要的综合素质

随着经济社会的发展与信息化程度的不断提升，财务工作呈现出了现代化的特征，现代化财务管理能够有效优化企业内部资源的配置，它不仅能够对企业财务进行记录，还能够根据具体财务情况展开一定的资源配置与评估工作，通过财务控制、风险管理、监督核查等等体系提升企业的运营效率，在这样的背景下，事业单位的财务管理体系改革也势在必行，财务管理体系的建设对财务人的综合素质具有较高的要求，财务人员不仅需要掌握财会计算以及计算机的相关知识，还需要具备一定现代化管理理念与手段。

三、事业单位财务人员素质培养现状

(一)财务人员职业道德素质偏低

事业单位做好财务管理工作是对政府政策进行落实的基础，财务管理工作能够为事业单位服务项目的展开提供一定的经济基础，使相关政策能够真正地惠及民生。财务人员的道德素质对事业单位财务管理效果具有十分重要的影响，但是目前事业单位财务人员素质培养并不全面，财务人员的职业道德素质普遍偏低，这致使财务人员在实际的财务管理工作中一方面无法意识到财务工作的重要性，缺乏相应的责任意识，不仅在账目审查等日常工作中出现失职的情况，还容易出现虚假做账以及挪用资金等问题，影响了事业单位项目的正常运行；另一方面，财务人员的法律意识淡薄，虽然财务人员在财务管理工作中掌握了一定的权力，但是对相关法律的学习并不充足，对国家政策也缺乏相应的了解，财务人员职业道德偏低使其容易受利己主义的影响和金钱的诱惑，在财务工作中产生侥幸心理，最终出现违法乱纪的行为。

(二)财务人员专业素质偏低

随着我国经济的不断发展，民生问题也越来越受到重视，国家坚持在发展中保障和改善民生，事业单位在其中发挥着十分重要的作用，这种情况下对事业单位管理人员素质的要求也在不断提升，财务人员只有具备良好的专业素质才能够提升自身工作质量，使事业单位能够让更多改革发展成果惠及人民。但是在实际的财务人员素质培养中，财务人员的专业素质并没有紧抓时代潮流与时俱进，存在一定的滞后性，财务人员专业素质并不高。一方面，大部分财务人员虽然掌握了一定的理论知识但是缺乏相应的实践操作经验，在实际工作中容易出现程序不当、审核不严以及缺乏规范等情况；另一方面，财务人员信息素养、科技素养不高，无法将现代科学技术与财务工作进行有效结合，会计电算化程度不高，对事业单位的资产收入与支出项目记录效率低下，限制了财务工作质量的提升。

四、提升事业单位财务人员素质的策略分析

(一)定期组织财务人员参加培训或讲座

目前事业单位财务人员依旧存在着专业素质偏低的情形，为促进财务人员素质的提升需要事业单位依据本单位财务人员的具体能力情况开展针对性的培训或讲座，促进素质提升工作的常态化。在培训讲座工作中，一方面应让财务人员学到财务管理领域的最新理念与思想，为财务人员专业技能的丰富提供一定的理论基础，并通过一定的实践演练丰富财务人员的实践经历；另一方面，事业单位还应该对财务人员展开一定的技术培训，提升财务人员的信息技术运用能力，使财务人员能够利用电子计算机进行预决算数据的记录、分析与对比与整合，并能够针对事业单位实际工作开展情况提出一定的资金使用建议，促进事业单位工作开展的良性循环。

例如，事业单位一方面可以聘请财务专家进行讲座，在讲座中专家可以对自身的财务管理经验进行分享，并介绍财务管理领域的最新理念与方法，并最后在会上开展答疑环节，针对财务人员在工作中存在的问题进行相应的解答，促进财务人员专业素养的提升；另一方面，事业单位的培训工作也应该根据员工的具体情况分阶段进行，如单位可以开展入职前的培训与入职后的日常培训，在开展培训工作时，有关人员应根据财务部门的水平进行全面筹划，制定详细的培训计划，详细列出培训的目标、对象、手段以及内容等，培训工作切忌假大空，培训人员应本着求真务实的原则针对财务人员的弱项与不足之处进行教育教学，并在最后开展培训测试对财务人员的学习成果进行检验，这不仅能够帮助财务人员发现自身能力漏洞还能够对学过的财务知识进行巩固，促进自身财务管理能力的不断提升。

(二)招聘环节应提高准入门槛

在市场经济背景下，各个市场主体对人才的需求十分强烈，事业单位为了促进自身的发展、提升自身的服务能力也在不断优化招聘工作的效果，人才招聘工作能够直接促进财务部门工作质量的提升，在招聘环节提升准入门槛是提升财务人员这素质最直接的手段，事业单位需要在积极拓宽招聘渠道，在招聘中对财务人员的专业能力、道德素质以及职业素养进行全方位考察，提升财务人员的准入门槛，采取公开招录、竞争上岗等措施，对专业知识扎实、业务能力强的应聘者进行优先录用，保障财务人员的综合素质。在招聘环节提高准入门槛不仅能够为公司财务管理工作注入优质的新鲜血液，还能够利用高素质财务管理人才开展教育培训，实现一对多财务管理工作的有效指导，这很大程度上节约了事业单位开展人才教育与培训的支出，实现事业单位资金的合理高效利用。除此之外，事业单位还应健全招聘制度，确保招聘制度的科学、完善与规范，使招聘工作的开展具有一定的制度支持，对招聘的流程、条件以及人数需求做出具体的规定，确保招聘工作的有序进行。

单纯提高准入门槛却不对招聘渠道进行拓宽会导致招人难问题的出现，因此企业在提高准入门槛上还要注重招聘渠道的拓宽，企业可以利用校园招聘、网络招聘以及第三方招聘进行人才的引进，事业单位需要对自己的人才需求进行明确以达到精准高效的招聘效果，提升本单位财务人员的总体素质。例如，事业单位在展开人才招聘时，可以将校园招聘、第三方招聘以及网络招聘有效结合，采用视频、电话等等多种方式对综合型财务人才进行筛选，并在招聘需求中对财务人才的学历需求、能力需求做出具体的书面的规定，确保招聘的公平性，努力提升招聘工作的质量与效率，为事业单位财务工作质量与效率的提升提供人才基础。

(三)加强对财务人员道德素质的培养

财务管理工作对工作人员的道德素养有较高的要求，事业单位需要强化财务人员的思想道德意识与职业素养，提升财务人员的责任意识与法律意识，为财务工作开展提供一定的思想基础。在进行道德素养培育上，首先，事业单位应加强对财务人员法律意识的教育，积极推进思政工作的开展，向财务人员宣传最新的政策与法律，提升财务人员的法律观念与法律意识，使财务人员在工作中知法守法，防止出现因为法律意识淡薄而导致的违法乱纪行为；其次，事业单位应加强财务人员的职业道德教育，使财务人员明白工作失职可能带来的负面影响，督促财务人员端正自身态度，做一个诚实守信、爱岗敬业的人，在财务管理工作中积极自我约束，树立强烈的责任感，严格杜绝虚假做账以及挪用资金的违法乱纪的行为，积极促进自身财务能力的不断提升；最后，事业单位还应加强财务人员责任意识教育，一方面，事业单位可以在文化建设中强化财务人员的责任意识，激发财务人员的工作热情；另一方面事业单位应建立相应的奖惩制度，对工作的具体责任进行落实，对于表现优异、爱岗敬业的员工进行精神与物质上的双重奖励，对于玩忽职守的财务人员也应进行一定的批评与惩罚，督促每一位员工都能认真有序开展工作。

五、结语

总而言之，事业单位财务人员素质对于财务工作的质量以至于事业单位职能的发挥具有十分重要的影响，随着经济社会以及信息技术的不断发展进步，财务管理工作对事业单位财务人员的素质提出了更高的要求，财务人员需要逐步成为一个理论知识扎实、实践经验丰富、科技素养与道德均较高的综合型人才，这需要事业单位从人才招聘、人才教育培训上下足功夫，只有这样才能够提升事业单位财务人员的整体素质，提升财务管理的水平，更好地发挥事业单位社会服务的职能，为人民生活水平的提高做出贡献。