冯 凯 刘华联 李祉萱

常州市第一人民医院 江苏常州 213000

伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。习近平总书记在讲话中指出，要把道德模范的榜样力量转化为亿万群众的生动实践[1]。作为医院文化建设的灵魂和根基，职工思想政治教育至关重要，新时代新形势，持续发挥先进典型的示范引领作用，可以增强医院思想政治教育实效[2]。目前，不少医院在先进典型的选树和培育过程中存在问题，如顶层设计缺乏、实施路径不明确、选树类型较为单一、形象塑造过于理想化等[3]，现结合江苏省常州市第一人民医院先进典型选树方法进行分析探讨。

1 先进典型引路的重要意义

党的二十大报告中，习近平总书记指出，全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路，增强文化自信，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象建设社会主义文化强国。推动医院高质量发展，文化是重要支点，必须高度重视并将其作为医院整体战略进行规划。因此，培树先进典型，发挥示范引领作用，是医院深入开展文化建设的重要内容。

先进典型是医院发展过程中涌现出来的思想水平、业务技能、工作表现优秀的人物或群体代表[4]，他们身上具备的爱岗敬业、锐意进取、勇挑重担、大爱无疆精神可以引导广大职工干有目标、学有榜样，激发更强大的奋进力量。

一个典型就是一面旗帜，医院高度重视先进典型选树工作，结合多种方式，努力营造“崇尚先进、争当典型、比学赶超”的文化氛围，通过先进典型的感染、激励、启迪和号召，提高全院职工的干事热情和激情，增加医院内部的凝聚力和向心力，推动医院高质量发展。

2 多措并举，选树先进典型成体系

常州市第一人民医院党政领导高度重视文化建设，积极推进职工思想政治教育工作，深入挖掘先进典型，通过全方位、多维度的宣传方式，打造标杆，激励全院职工“学先进，赶先进，当先进”，为医院高质量发展贡献力量。

2.1 对标(standard)：顶层设计，科学谋划实施

选树先进典型是项系统工程，医院需做好顶层设计，制定总体方案，科学谋划，分步实施，同时搭建多种平台，创新宣传方式，并形成长效机制[5]。常州一院坚持“科技兴院、人才强院”发展战略，对标省内外医院先进典型选树标准，紧密联系学科，立足本职岗位，将人才队伍的“关键变量”转化为医院高质量发展的“最大增量”。

通过不断完善先进典型常态化选树机制，医院从精神、道德等标准进行对标。对标精神标准，围绕新时代医疗卫生职业精神，选树赴非洲开展医疗援助、获当地居民感谢和政府表彰的第25期援桑给巴尔医疗队，用专业与爱展现援外精神，入选“中国好人榜”等；选树远赴新疆开展为期三年医疗援助、为当地打造“带不走”医疗队的心血管内科专家周瑞珏，以执着和奉献书写大爱精神，获“全国三八红旗手”荣誉。对标道德标准，选树在新冠肺炎疫情中逆行抗疫、创新医疗服务的常州市援黄石医疗队队长、医学专家刘峰，展现在突发公共卫生事件中逆行且践行生命至上、舍生忘死的抗疫精神，获“江苏省医德之星”称号；选树突遇邻居心跳呼吸骤停、持续开展胸外心脏按压的急诊医学科专家陈彦，体现医务人员见义勇为、救死扶伤的担当精神，获“常州好人”称号。

2.2 叙事(story)：真情实感，挖掘典型事迹

先进典型来自职工身边，选树培育过程一定要“真”。挖掘事迹时，要与他们面对面交流，还要多了解领导和身边同事们的评价，着重从生动鲜活的工作生活实践中挖掘闪光点，表现反映典型在平凡岗位上不平凡的一面[6]。要从多个方面整理先进人物曾付出的努力和工作中的点滴事迹，充分挖掘人物闪光点, 达到树立榜样、带动群众的作用，引导全院职工从先进典型中汲取正能量[7-8]。提炼事迹材料时，要实事求是，让广大职工产生思想共识和心理认同，切忌过分渲染夸大。

近年来，医院选树了一大批心系病患、德术双馨的优秀医务工作者，包括中国好医生、国之名医、江苏省医德之星等。医院开辟医师报、中国新闻网、常州日报“一院专家”“医届缬英”等板块，以及市医学会、医院官微“真儒记忆”“名医专访”等专栏，全方面展示先进典型风采。以官微“常州一院视窗”为例，2017年至今，共挖掘选树优秀典型——“真儒记忆”退休老专家12人、“名医专访”15人，以及“一院好青年、优秀青年”83人等，展示老一辈医务人员克服困难、锐意进取，中青年专家接续奋斗、精益求精，为医院发展贡献力量，内容让全院职工“看得见、摸得着、学得到”，新媒体阅读量超60万，点赞数超4 000，内容多次被中国江苏网、常州日报等省市级媒体转载。

2.3 分享(sharing)：内外结合，拓宽宣传维度

医院选树先进典型，不仅为全院医务工作者树立榜样，更向全社会展示医院品牌形象[9]，起到内聚人心、外塑形象的效果。因此，适应新时代传播特点，采用内外分享相结合的方式，拓宽时空维度进行宣传。

内部分享和宣传是基础，常州一院通过组织不同时期医院或部门负责人为新职工作分享、先进典型走进各级道德讲堂、与“感动医院人物”代表开展对话等活动，让典型事迹走进职工身边，在院内营造见贤思齐、崇德向善的浓厚氛围[10]，确保每位医护人员都能感受到来自先进典型的力量[11]。在立足内部分享基础上，医院重视对外宣传，使先进典型在更为广阔的载体和平台上发光发热，形成更大规模的宣传效应[12]。2020年来，组织援鄂医疗队员参加市政府表彰大会汇报、市五一劳模座谈会等宣讲活动30余场，向各行业讲述先进事迹和抗疫精神；在国家、省市卫健委官微“健康中国”“健康江苏”分享援鄂医生周曙俊、援疆医生田子农等医疗援助楷模事迹；在央视新闻、人民日报、中国江苏网等媒体分享“中国好人”刘华联、“敬业奉献”朱鼎医生等青年楷模精神；拍摄微电影《爱无疆》等，展示医疗援助队员大爱无疆、优秀护理专家救死扶伤精神。医院通过多种形式展示先进典型风采，加强职工思想政治教育，助力医院文化建设工作。

2.4 聚力(strength)：长效培育，打造“三高”队伍

塑造先进典型不是终点，而是另一个起点。医院建立长效培育机制，为先进典型创造成长环境[13]，聚力打造高学历、高技能、高素质的“三高”人才队伍。

聚榜样之力，以优秀楷模为榜样，为先进典型制定全面的职业发展规划，在学术深造、科研教学、爱岗敬业等方面聚力，让先进典型形象更饱满，带动更多职工择善而从；聚团队之力，由点及面，弘扬先进典型开拓创新、孜孜以求等精神，带动团队争先创优，推动医院高质量发展；聚宣传之力，充分发挥两屏(医院电子屏、病区智慧化电视屏)、两报(官方报刊、院报)、两网(媒体新闻网站、医院网站)、两台(电视台、广播电台)、两微(微信、微博)等媒体，同时发挥全媒体优势，为先进典型的培树营造良好的舆论环境，激发典型宣传的生机和活力[14]。通过多种方式聚力，为先进典型搭建更高的舞台，帮助他们汲取更多的精神力量，不忘初心，砥砺前行。

2.5 塑魂(soul)：自我鞭策，初心融入灵魂

思想政治教育工作要发挥作用，推动医院文化建设，需要进一步开展先进典型的固根塑魂工作。医院要紧密地将思想政治工作与文化建设相结合，通过延展文化内涵的方式增强思想政治教育的塑魂作用[15]。

医院组织老中青三代先进典型拍摄建党百年宣传片，展现医院百年传承，弘扬“厚仁 博术 精勤”的医院精神；组织有代表性的退休专家开展口述历史活动，再现从医初心，传承大医精神；组织党支部书记和委员、优秀共产党员等先进典型前往井冈山、古田、延安、淮安周恩来纪念馆等红色教育基地，重温革命历史，磨炼坚强意志。塑魂活动叩击心灵、触及灵魂，通过切身感受和弘扬老一辈医务工作者、革命先烈们的意志和品质，为“厚仁 博术 精勤”的医院精神注入更多灵魂，也激励先进典型以榜样的力量自我鞭策，将个人成长和医院文化建设紧密结合，将从医初心融入灵魂和生命，并外化为更为优质、高效的医疗服务，激发干事创业的主动性和积极性，努力在未来的工作中传承创新，在守根铸魂中凝聚前进动力。

3 “5S体系”让先进典型引领显成效

3.1 立见真章，医教研高质量发展

医教研是医院高质量发展的“三驾马车”，是医院综合实力的体现。在先进典型的引领和带动下，全院医教研并驾齐驱、高质量发展。

①医疗技术领域，抢占医疗新技术的最前沿，借助5G网络实时传送的高清视频画面，实施省内首台5G+MR腰椎手术；结合达芬奇机器人优势，创新开展日间手术，在缩短住院时间和费用的同时，为患者提供了更加便捷、高效的就医服务。②教学培训领域，国家级博士后工作站总进站人数和资助项目总数在全市领先，积极引入基于问题的学习(PBL)理念和方法并开设培训班进行全市普及，导师们喜获全国住院医师规范化培训“优秀指导医师”、苏州大学周氏教学奖等荣誉。③医学科研领域，喜获江苏省科学技术一等奖，取得市卫健系统在省科学技术奖上的历史性突破；省科学技术二等奖、全国妇幼健康科学技术三等奖……医务工作者在先进典型的榜样带领下，不断科研创新，获得一项项荣誉，助力科研工作取得长足的高质量发展。

3.2 见贤思齐，年轻典型不断涌现

经逐级选树，医院涌现出全国劳模王瑶珠、何小舟、王永清，第35届南丁格尔奖获得者孙静霞，江苏省“医师终身荣誉奖”朱翔凤、沈国健、徐树人，江苏省“护理终身荣誉奖”华英，全国卫生先进工作者严东方、严伟洪，“国之名医”王跃涛等国家、省市级先进典型，通过发挥他们的示范引领作用，激励其他职工不断提高医疗技术水平，以队伍促工作，在专业技术提升、创新与学科建设上形成你追我赶、你赶我超、共同进步的良好氛围[16]。

在先进典型的示范带动下，一批批“好医生、好护士”不断涌现，如中国青年介入医师英文演讲比赛一等奖获得者王草叶，高铁上见义勇为、挺身而出的急诊、骨科、针灸医生团队，为紧急救治患者、来不及穿防护服而全身暴露在射线下的骨科医生朱鼎，半小时持续跪地救治癫痫患者的“最美护士”王晶晶……他们将学习先进典型的精神品格转化为行动，在关键时刻勇于担当，展现了新时代医务人员的职业精神，为打造医院文化建设品牌提供强有力的思想道德支撑。

3.3 硕果累累，文化建设成绩斐然

医院守正创新，通过微视频、路演、出版书籍等形式展示典型风采，在医院文化建设领域硕果累累。在全国道德模范与身边好人“中国好医生、中国好护士”评选活动中，脊柱外科专家严伟洪获“中国好医生“称号，在2020全国医院人文管理路演大赛中，以血管外科优秀医护人员李丹丹、张茹和病患间互赠“鞋子”故事改编的作品《医患和谐(鞋)》获得全国二等奖，案例还在多个场合被国家卫健委相关领导点赞和推广。围绕先进典型事迹，医院编纂整理《道德人物事迹汇编》等书籍，让先进典型“体验”自豪感，激励全院职工奋发进取。

先进典型的选树和宣传，进一步唤起了职工的道德自觉性和积极性，对促进医院和谐、提升医院形象、推动医院发展起到了积极作用[17]。在江苏省卫健委委托第三方调查服务机构对全省三级医院开展的患者满意度调查中，常州一院综合满意度名列前茅。近年来，医院获得全国先进基层党组织、全国文明单位、全国卫生系统先进集体、全国五四红旗团支部等荣誉称号。

4 结论

医院要切实加强职工思想道德建设，积极发挥先进典型的示范效应，用文化内涵凝聚职工核心力，培养良好的医院文化建设内涵[18]。常州一院多措并举搭建平台，结合对标(standard)、叙事(story)、分享(sharing)、聚力(strength)、塑魂(soul)的“5S体系”制定方案，将先进典型选树工作规范化、制度化、长久化,探索先进典型促进医院文化建设的新思路。通过选树先进典型，系统提升医院先进典型的示范引领作用，逐渐形成从认知到认同的精神力量，在全院营造“崇尚先进、争当典型，比学赶超”的文化建设氛围，打造一院的文化名片。

作为一名医务工作者，要努力提高医疗技术水平，大力弘扬新时代医疗卫生职业精神，在医教研创新、公共卫生突发事件救治等方面发挥重要作用。同时，还要积极向先进典型看齐，见贤思齐、择善而从，将典型精神内化于心、外化与形、知行合一，为医疗卫生事业发展、守护人民群众健康作出应有的贡献。