内蒙古农业大学职业技术学院马克思主义教学部 王利

一、引言

高校管理人才是教育发展的首要因素，国际教联组织向全球倡议各缔约国政府高度重视高校管理人才权益、广泛弘扬高校管理人才文化、大力发展高校管理人才队伍。全球一体化浪潮奔涌的今天，高校管理人才队伍培养日益受到世界经济发展大格局的影响，同时日益凸显很多问题，如高校管理人才队伍结构不尽合理；人才培训尚不健全，培养与使用存在脱节，供求关系难以保持动态平衡；文化建设基础有待进一步夯实，权益保护任重道远等等，高校管理人才队伍整体发展面临瓶颈。高校管理人才建设应以问题为导向，顺应国家教育业发展趋势，做好高校管理人才队伍管理顶层设计，提供更为优质的公共服务，帮助高校管理人才突破发展瓶颈，这使得研究高校管理人才队伍建设现状成为亟待解决的问题。

本文依据现阶段高校管理人才队伍的状况入手，在高校管理的组织框架内探讨高校管理人才管理方面存在的问题和不足，并对此提出对策和建议。一是高校管理人才队伍建设是与党和国家、与国计民生有关的重大问题，关乎教育业发展、社会秩序稳定，是中国参与全球一体发展的有机组成部分，然而并未引起社会的足够重视。若不在问题发展初期加以干预，可能会引发更大的社会问题。二是通过对内蒙古辖区高校管理人才队伍目前实际情况的分析，优化高校教职工人才自主培养体系有着重大意义。……