李 丹 西山煤电(集团)有限责任公司多经煤焦销售分公司

随着我国社会经济的发展，做好人力资源管理工作是企业实现现代化发展的重要内容，也是提升企业核心竞争力的重要措施。当前煤矿行业的竞争越发激烈，煤矿企业想要提升自身的市场竞争力，实现稳定发展，必须要重视人力资源管理工作的开展，重视绩效管理工作的实施，进而更好地挖掘出员工的工作潜力，提升企业整体的工作效率。大数据技术的产生和应用，也为企业绩效管理创新提供了重要的技术支持，因此煤矿企业应当加强大数据技术在绩效管理创新中的应用，进而更好地推动企业的创新发展。

一、大数据背景下加强煤矿企业人力资源绩效管理创新的重要意义

(一)提高绩效管理的公平性

当前煤矿企业所面临的竞争环境越来越激烈，企业想要取得持续稳定的发展，必须要注重提升自身的市场竞争力，提高内部管理水平。人力资源绩效管理作为企业内部管理的重要内容，做好绩效管理工作的创新，对于提升企业整体的管理水平起着重要的意义，因此煤矿企业应当重视绩效管理创新工作的实施。大数据背景下加强绩效管理创新，有利于提高企业管理的公平性，进而提升员工的切身利益，提高员工的工作积极性。通过开展创新高效的绩效管理工作，能够更好地鼓励员工，促使员工更加积极主动地投入到工作当中，有利于提高企业整体的工作效率，更好地促进企业的发展。……