李摇琴

(四川大学，四川 成都 610065)

一、引言与文献综述

突破核心技术瓶颈、增强自主创新能力是经济结构转型升级的重要动力。党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持把科技创新摆在国家发展全局的核心位置。实现创新驱动发展离不开企业这一微观市场主体的强劲支撑。《2021年全国科技经费投入统计公报》显示，中国R&D经费总量居世界第二，其中企业R&D经费占比为76.9%，企业创新是科技创新发展的主要拉动力量。近年来，中央政府在技术创新方面投入大量资源，出台诸多鼓励和扶持企业自主创新的政策，但企业创新能力仍然亟需增强(虞义华 等，2018)。Clarivate Analytics基于专利价值和数量评选的《2022年度全球百强创新机构》报告显示，入围企业中美国和日本企业有53家，而中国大陆仅有5家。(1)数据来源：https://clarivate.com.cn/top-100-innovators/。在此背景下，探索激发企业创新活力、提升企业创新绩效的可行路径对建设创新型国家和推动经济高质量发展具有重要现实意义。

创新绩效的提升不仅需要研发资源的持续投入，更依赖于创新资源利用效率的提高(戴魁早 等，2016)。企业资源需要辅以特定人力资本才能更好地实现有效配置，使企业获取持续竞争优势(Wang et al.，2009)。作为特殊的异质性人力资本，科技型员工掌握着核心技术和业务，具有稀缺性、技术性和知识性等特点，是推动企业科技创新的关键驱动力。(2)习近平总书记在两院院士大会上强调，“世上一切事物中人是最宝贵的，一切创新成果都是人做出来的”，“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力”。……