京东 位居福布斯“2022 年全球最佳雇主榜单”中国企业第二

2022 年10 月12 日，《福 布斯》发布了“2022 年全球最佳雇主榜单”，京东连续五年上榜，排名较去年大幅上升52位，跃升至第三十位，华为与京东位列中国企业第一与第二。作为一家新型实体企业，京东长期以来将企业发展与员工幸福紧密结合，持续助力高质量就业。今年毕业季，已有万名应届生顺利入职京东，包括近2000 名00 后，京东连续四年开启大规模校招，面向应届生已累计开放岗位358 个，提供近6 万个就业机会。京东不仅为90 后、00 后提供多元的就业岗位，还为他们提供多元化、个性化的人才培养解决方案，让年轻人的才华得到充分施展。2022 年年初晋升数据显示，近50%的校招生获得晋升，25%表现优秀的年度内获得连续晋升的机会；近七成90 后技术应届生快速成长为技术骨干，越来越多年轻人走上管理岗位，承担重任。（同花顺财经）

字节跳动 开启新一轮员工期权回购

据悉，字节跳动已开启新一轮员工期权回购，价格为每股155 美元。这一价格相比上一轮回购价格上涨约9%，也与该公司最新的员工期权授予价格一致。今年8 月底，在字节跳动内部举办的员工面对面活动上，字节跳动CFO 高准表示，字节跳动目前没有具体的上市计划，也没有上市的时间表。在一些字节跳动员工看来，既然公司短期内没有上市计划，稳定的期权回购机制有助于解决现金需求。今年5 月以来，字节跳动旗下多家公司已陆续更名为抖音。其中，字节跳动（香港）有限公司更名为抖音集团（香港）有限公司，字节跳动有限公司更名为抖音有限公司，北京字节跳动网络技术有限公司更名为抖音视界有限公司，北京字节跳动科技有限公司更名为北京抖音信息服务有限公司。抖音集团目前已上线新LOGO，抖音集团在其抖音、微信公众号的账号头像均已完成更换。（广州日报）

福特汽车 印度工厂员工达成遣散协议

福特汽车印度分公司在去年宣布关闭其在印工厂后，与印度泰米尔纳德邦工厂的工人达成遣散补偿协议。福特印度公司在一份声明中称，福特汽车与代表2592 名长期雇员的钦奈福特雇员工会达成一致，最终的和解方案是为每个雇员提供平均约62 个月的薪水，以保证为他们“提供足够财务缓冲和时间来规划未来”。具体的遣散费计算标准为：工龄每增加一年，福特就支付140天的工资，此外福特还将为每位员工支付15 万卢比的一次性费用。综合算下来，相当于为每位员工支付平均62 个月的薪水（最低4.1 年，最高9 年）。此外，公司决定向在10 月14 日之前完成离职手续的员工支付一个月工资作为签字费。据印媒介绍，大多数福特员工已经在该厂工作了10 年以上。（界面新闻）

特斯拉 招聘岗位超6900 个

特斯拉近日在旗下招聘网站上列出超过6900 个工作岗位，较今年6 月份招聘的岗位数量激增将近50%。招聘职位数的变化可能从侧面反映出人员流动、职位空档期以及特斯拉员工规模方面的变化，但特斯拉还可以通过其他方式、在其他平台发布招聘信息。特斯拉网站上约四分之三的招聘职位都是美国职位，其次是德国、新工厂所在地以及加拿大。特斯拉中国网站上列出了200 多个工作岗位，公司为提高产量最近刚刚升级了上海超级工厂。特斯拉招聘信息还显示，与太阳能、能源、充电和销售相关领域的招聘职位数增速快于制造业相关领域，其中太阳能发电、储能以及充电等领域的招聘职位数自6 月底以来增长了两倍。特斯拉认为自动驾驶和机器人技术是关键技术，与这些技术相关的职位数本周约达到80 个，较今年7 月份出现的低谷几乎翻了一番。（网易科技）