大数据时代劳动争议多元化解机制刍议
2022-10-21张国华济宁市公路管理局兖州公路局
管理学家 2022年13期
关键词:企业
张国华 济宁市公路管理局兖州公路局
一、问题的提出
最早提出“大数据”时代到来的是全球知名咨询公司麦肯锡,麦肯锡称:“数据,已经渗透到当今每一个行业和业务职能领域,成为重要的生产因素。人们对于海量数据的挖掘和运用,预示着新一波生产率增长和消费者盈余浪潮的到来。”大数据时代,人们运用数据对资源进行配置,以促进社会生产力更快速地发展。它依托的高新科技主要有大数据信息资源挖掘、人工智能、5G 通信、物联网等。
大数据时代,人们的生活方式有了革命性变化,足不出户就可以宅在家中享受完整的社会服务。与变革的生活方式相适应,传统就业形式随之发生了较大改变,出现大量灵活就业岗位,新职业不断涌现,共享经济模式逐渐成形。外卖小哥、网约车司机、私人订制、直播带货等灵活就业形式占比越来越大。国家信息中心2021年发布的《中国共享经济发展报告(2021)》显示,2020 年共享经济参与者人数约为 8.3 亿人,其中服务提供者约为 8400 万人,同比增长约 7.7%;平台企业员工数约 631 万人,同比增长约 1.3%。2020 年我国共享经济市场交易规模约为 33773 亿元,同比增长约 2.9%。
新型从业人数基数不断增加,造成劳动争议案件数量也不断上升。其中新型从业劳动争议案件数量占比不断提高,呈现出较快增长趋势,例如某县新型劳动争议案件自2019 年来每年增长37%。由于这些新型从业人员普遍缺少社会经验,法律意识也相对薄弱,加之生活态度比较崇……
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