徐平利

（深圳市人文社会科学重点研究基地 深职院新时代中国职业教育研究中心，广东 深圳 518055）

一、问题的提出

当今职场中频繁发生的就业和离职已成为常态，而且就业和离职相隔时间越来越短，可称之为“就离职”现象。

在职业教育中，就业率既是逻辑命题，也是历史和文化命题。从逻辑上看，职业教育一直以来都被视为就业导向教育，就业率高是职业教育的题中应有之义；从历史来看，各国都把发展职业教育和促进就业相结合，就业率高是职业教育的必要条件；从文化来看，职业教育面向平民大众提供“人人出彩”的教育机会，大众文化的基本要素是就业和乐业，就业率高是职业教育文化的必然体现。因此，实现高就业率是各个职业院校的办学任务。但是，调研发现，职业院校毕业生在职场上的离职率也很高，其表现形态是：就中高职比较而言，中职毕业生离职率比高职毕业生高；就高职院校与普通本科高校比较而言，高职毕业生离职率比普通本科高校毕业生高；就高职教育不同专业比较而言，人文类专业毕业生离职率比工程类专业毕业生高。

为什么职业院校毕业生的“就离职”现象更为显著？为什么职业院校不同专业的离职率有所不同？为什么“就离职”现象在当今职场成为一种常态？“就离职”现象给职业教育带来怎样的警醒？本文选取高职院校毕业生的“就离职”现象进行研究，试图回答以上问题。

二、高职院校毕业生拥……

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