摘 要：组织员机制即我国党政为促进党员队伍综合专业素养而设置的一项比较常见的工作体系。比如高校组织员必须切实贯彻学校党委相关决策内容，以促进学校党建工作有效开展，保障党建工作能够科学合理推进。所以高校组织员在党组织基层建设中的作用特征即确保党员发展、党员管理工作能够达到预期要求。本文将对高校组织员在党组织基层建设中的作用发挥及其实现途径进行全面研究分析，并结合实际做好相应整理和总结。

关键词：高校组织员;党组织基层建设;作用;发挥;实现途径

引言

组织员制度是提升党员队伍建设专业性、可靠性的一项必备组织制度，其从诞生至今已经超过七十年（1945年--1949年建立），本身制度体系所涉及各项内容规章已经较为成熟完善，但任何制度都要随时代发展做出适度调整优化，才能确保其所具有的价值作用能够充分得到发挥，组织员制度同样也不例外，所以针对高校组织员在党建组织基层建设中的作用发挥及实现途径研究，是每个社会发展时期都需关注的重点任务。

1、现阶段我国高校组织员在党组织基层建设中存在问题分析

现阶段，高校组织员在党组织基层建设中因为各方因素影响，导致其自身所具有的价值作用很难得到充分发挥，各类问题也相对较多，这也很大程度增加了我国高校组织员工作开展难度，对组织员制度能够形成长效发展模式产生十分不利的影响。

1.1高校党委对组织员制度存在轻视甚至忽视现象

比如当前我国高校党委对组织员制度存在轻视甚至忽视现象，无法正确、客观理解组织员制度的内涵要点和现实价值，认为组织员工作无非是循规蹈矩作业，缺乏对组织员个体工作专业性、复杂性、连续性的深入理解，这也导致其在当今时代背景下，很难对党建工作产生紧迫感，最终党建工作开展推进效果也会因此而大打折扣[1]。

1.2高校组织员制度较为滞后缺乏必要调整优化能力

高校组织员制度较为滞后且缺乏必要的调整优化能力，也是现阶段我国高校组织员在党组织基层建设中所存在典型问题。高校党委思想认知有限，致使高校组织员制度长期处于滞后发展阶段，相关管理制度内容始终无法根据实际情况作合理健全完善，甚至有的高校根本未作高校组织员制度设定，缺乏必要调整优化能力的情况直接造成高校组织员权责义务很难得到有效体现，制度价值作用自然也难达预期要求。除此之外，部分高校虽然设有组织员管理制度，但实践期间所存在的制度规章不完备，流程标准不够专业化、精细化、程序化、合理化等现象也较为明显，导致组织员个体很难理清自身职能定位，增加组织员工作难度同时也会对后续高校组织员制度稳定发展形成一定阻碍。

1.3高校组织员队伍缺乏稳定性个体综合专业素质有限

高校组织员队伍缺乏稳定性，个体综合专业素质有限。高校组织员需要具备良好的专业责任意识，平时工作过程要严谨认真有原则性，严格按照政策主旨推进相关工作，但就目前现实情况而言，因为组住员工作过程、模式往往较为固化，作业内容比较枯燥，随时间推移，很多组织员便会产生抵触、消极对待情绪，应付式工作会成为常态，继而造成高校组织员流动性较大，组织员队伍也缺乏稳定性，很多高校也因此而采取兼职组织员制度，可这种一人身兼数职的形式，必然致使相应个体工作压力变大，自身综合专业素质也无不及专职人员，最终组织员在党组织基层建设中的作用便会大幅减低，高校组织员岗位完全沦为摆设。

2、高校组织员在党组织基层建设中的作用发挥及其实现途径

所以从现实角度出发，为确保高校组织员在党组织基层建设中的作用能够充分发挥，实践期间，则要在了解现阶段我国高校组织员在党组织基层建设中存在问题基础上，科学合理的设置发挥高校组织员在党组织基层建设中的作用实现策略，从提高认知、健全制度、培养专业队伍等方面入手，才能使高校组织员在党组织基层建设中的作用价值完全得以体现[2]。

2.1全面提升高校党委对高校组织员制度的重视度和深度认知

全面提升高校党委对高校组织员制度的重视度，使之能够深度认识到组织员工作专业性、复杂性，从而为充分发挥高校组织员作业价值作用打下坚实基础。具体到实践环节，高校必须先对自身实际情况予以全面调研分析，引导高校党委正确看待高校组织员的本身苏具有的现实意义，从思想上纠正过去的固有观念，高校领导应针对组织员工作目标、原则、内容、模式、指标等做全方位掌握，深入组织员工作一线了解其实际作业情况，为其提供充足的人力资源、物力保障，并制定相关规章，以此自上而下的提升高校党委对高校组织员制度的重视度，为搞笑组住院在党建基层建设中的作用能够充分发挥提供有利参考依据。

2.2建立完善的高校组织员管理体系设置专业组织员指导规章

建立完善的高校组织员管理体系，设置专业的组织员指导规章，按照高校现实情况建立健全相关机制内容，比如工作汇报、例会制度、培训要求等，细化组织员工作内容，规范其岗位权责，形成长效的搞笑组住院管理体系，坚持科学管控、适度调整、及时优化更新指导规章，保障高校组织员在在党组织基层建设中的价值作用可以充分得到发挥。

2.3打造稳定且综合素质过硬的高校组织员队伍

打造稳定且综合素质过硬的高校组织员队伍，明确高校自身学生、教师规模的前提下，计算组织员工作量，划定组织员编制数量，从制度保障入手，杜绝一切兼职组织员的情况出现，选聘专职组织员，逐步打造稳定且综合素质过硬的高校组织员队伍[3]。

2.4构建长效化高校组织员培训计划切实提升组织员业务能力

构建长效化高校组织员培训计划切实提升组织员业务能力，高校必须注重对组织员的周期培训，从实际出发制定科学合理的培训计划，分层次、分类型，设置全方位的专业培训方案，按照现有高校组织人员实况后，采取针对性培训学习活动，以此使高校组织员在党组织基层建设中的作用可以切实得到有效展现，达到有效提高我国高校党组织基层建设工作质量和工作效率的目的。

结束语

综上所述，通过对高校组织员在党组织基层建设中的作用发挥及其实现途径研究分析，可以看出现阶段我国高校组织员在党组织基层建设中存在问题主要表现为高校党委对组织员制度存在轻视甚至忽视现象、高校组织员制度较为滞后缺乏必要调整优化能力、高校组织员队伍缺乏稳定性个体综合专业素质有限等，实践期间必须从全面提升高校党委对高校组织员制度的重视度和深度认知、建立完善的高校组织员管理体系设置专业组织员指导规章、打造稳定且综合素质过硬的高校组织员队伍、构建长效化高校组织员培训计划切实提升组织员业务能力等方面入手，才能保障高校组织员在党组织基层建设中的作用效果完全达到预期要求，这也是当前我国高校组织员工作水平得以不断提高进步的先决条件。

参考文献

[1]吕利珊.新时代高校组织员队伍专业化发展路径研究[J].长春工程学院学报（社会科学版），2021，22（03）：32-35.

[2]廖燕萍.新形势下高校组织员队伍建设及其党建工作开展的现实思考[J].吉林教育，2021（11）：8-9.

[3]魏洲阳.党建文化视角下高校组织员制度实践及启示——基于党组织建设的历史考察[J].现代商贸工业，2019，40（34）：123-127.

作者简介：王进（1986.8—），女、汉、湖南永州人、中级讲师、专职组织员、研究生，研究方向为管理学

长沙民政职业技术学院院级培育课题：高校组织员在党组织基层建设中的作用發挥及其实现途径研究（编号22mypy133）