滕莉莉

摘 要：激励机制是人力资源管理中最常用的人事管理手段，医院的人力资源管理部门作为医院内部负责人事工作的重要管理部门，如何制定合理可行的激励机制，对于医院的可持续发展有着至关重要的作用。文章首先简述了医院人力资源管理中激励机制应用的概况，其次对医院人力资源管理中激励机制应用存在的问题进行分析，最后提出医院人力资源管理中激励机制有效应用的策略。

关键词：医院人力资源;激励机制;医院发展战略

中图分类号：F272.92   文献标识码：A 文章编号：1005-6432（2022）16-0128-02

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.16.128

医院是特殊的单位，不论是公立医院还是民办类型的医院，都属于人才和知识密集型的专业组织机构，因此，从医院的良性可持续发展方面来看，人才的重要性是不言而喻的。当前，无论是已经完成了一定阶段的新型医疗卫生改革，还是针对公立医院正在进行的事业单位绩效工资改革，甚至是医院内部的管理机制的创新改革，医药卫生行业的综合绩效改革，实行岗位绩效工资制度，激励激发医务人员的能力潜力，实现更多更快更好的救治病人是目前医院人力资源管理面临的重要问题。人力资源管理部门是医院内部管理人事工作的重要部门，人力资源管理的水平高低，可以直接反映出一所医院的内部管理水平的高低、可持续发展能力的强弱。因此，提高医院人力资源管理的能力，对于进一步提升医院的综合管理水平，给患者提供更加专业、更加优质的服务有着重要的促进作用，也更加有利于医院的良性可持续发展。……