陈彦 刘雪炜 徐劢 冯昊添 王安

摘 要：工匠精神对于一家企业而言是不可缺少的，只有每位员工不斷挑战极限、追求卓越，企业才能不断发展，为社会贡献一份力量。目前我国中小型企业员工缺乏工匠精神的现状有完成工作任务时缺少精益求精的态度、工作积极性不高和缺少终身学习思想。提升我国中小型企业员工工匠精神的步骤为：培养员工拥有孝心，学会做自我介绍，培养员工主动整理工作环境的习惯，培养员工的时间观念，定期组织员工共同制作料理，鼓励员工终身学习，学会书写简报和鼓励员工制作工作清单。

关键词：工匠精神;积极性;中小型企业

中图分类号：F272    文献标识码：A 文章编号：1005-6432（2022）16-0095-03

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.16.095

1 绪论

1.1 研究背景

中国的经济如今面临的非常重要的转型叫作供给侧改革。消费升级与供给侧改革是紧密相连的概念，即需要企业提升供给产品的质量，也就是工匠精神。

中国虽然拥有景德镇瓷器、茅台酒这样令民众引以为豪的产品，但我国拥有工匠精神的产品仍然极少，故而提升企业员工工匠精神是十分重要的，有助于提高我国的经济水平和国际影响力。

1.2 研究方法

文章采用了文献调查法及对比实验法，细致研读秋山利辉先生所著《匠人精神》一书以及多位学者发表的学术论文当中的理论方法，并应用于合作单位进行实践分析，不断优化总结，最终得出最适合我国中小型企业提升员工工匠精神的实用指导方案。

2 我国中小……