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企业高管薪酬差距巨大

2022-07-08张帆

支点 2022年7期
关键词:年薪券商董事长

张帆

哪个行业薪水高?哪家公司报酬高?

披露高管、员工薪酬情况是上市公司发布年报时的规定动作。据支点财经记者统计,2021年湖北上市公司高管平均年薪为48.08万元(税前年薪,以下相同),员工平均年薪17万元,不同行业、公司的高管收入存在较大差距。

2021年,中信特钢董事长钱刚以年薪1051万元问鼎湖北上市公司高管薪酬榜首。此前,2018-2020年,奥美医疗董事长崔金海以年薪1269.59万元、983.65万元、1002.49万元连续三年第一。

高薪背后,往往有良好业绩作为支撑。中信特钢是行业领先的专业化特殊钢材料制造企业,业绩持续多年增长,其实际控制人是中信集团。2021年营业收入、归母净利润分别为973.32亿元、79.53亿元,同比增加27.58%、31.84%。

据支点财经记者统计,2021年,湖北上市公司中有3位董事长年薪超500万元,41位董事长年薪超过100万元。

不过,并非所有高管都拥有传说中的百万年薪。如中一科技董事长、均瑶健康总经理、楚天高速财务总监年薪均不足7万元。

需要注意的是,年薪不是高管唯一收入来源,有时来自上市公司母公司层面的报酬和公司股票分红才是“重头戏”。同时,高管也会因中途离职、新就任等原因而导致当年报酬水平较低。

2021年,除1家公司未披露薪酬外,湖北130家上市公司高管总薪酬为11.34亿元,与去年基本持平。但三成公司的高管薪资总额下降,长江证券、奥美医疗、武商集团、烽火通信等公司包含其中。

高管薪酬总额降幅最大的是长江证券,长江证券总裁刘元瑞年薪从539.77万元调整至460万元。

从前,券商行业频现“天价薪酬”,经常引来热议。2021年,在券商营收普遍向好的情况下,行业高管薪酬却出现下调。原因是券商行业薪酬监管趋严,今年5月13日,中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》,对券商及券商子公司建立稳健薪酬制度给出基本规范要求,并要求各家券商保证稳健薪酬制度的有效落实。

有人降薪,也有人涨薪。2021年重返A股上市的汇绿生态,高管薪酬总额涨幅居首,高达 573.07%。实际上,汇绿生态领取报酬的董高监共计18人,平均到每人的年薪约为23.69万元,远没有涨幅看起来“阔绰”,只是逐渐与市场接轨。

总体来看,2021年湖北上市公司高管平均年薪为48.08万元,不同行业、公司的高管收入存在较大差距。钢铁、非银金融、建筑材料行业高管人均年薪位居前三,分别为314.78万元,109.97万元、89.56万元。

中信特钢、居然之家、华新水泥、力源信息等9家公司高管人均年薪过百万。*ST凯瑞、华阳变速、*ST凯乐的高管人均年薪不足10万元,其中*ST凯瑞最低,仅为4.17万元。

2021年,湖北上市公司员工人均年薪17.02万元,较去年同期的14.61万元上涨16.4%。

最具“钱途”的行业是非银金融,非银金融行业员工人均年薪达52.42万元,是人均年薪的三倍。员工人均年薪排名第二和第三的行业是社会服务、公用事业,人均年薪分别为34.64万元、26.47万元。薪酬垫底行业是纺织行业,行业人均年薪为4.64万元。

公司业绩差,人人都期盼的高工资自然也成了无源之水。*ST昌鱼(原武昌鱼)的人均年薪最低,只有1.68万元。2021年,*ST昌鱼归母净利润亏损2887.74万元,由于多年经营不善,公司已经退市。

启迪环境人均年薪2.68万元,同样与启迪环境的治理水平脱不开关系。启迪环境主营业务覆盖固废收集处置全产业链及水务生态综合治理领域。2020年、2021年,公司归母净利润分别亏损15.33亿元、45.4亿元。

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