摘 要：在劳动经济学领域，除了传统的劳动力供给需求理论、就业与失业、人力资源管理、收入分配等内容外，工资收入与工作时间的经济学关系也逐渐成为学术界一个重要研究对象。近年来，部分欧洲国家或以政府主导、或以企业自愿方式推动了一系列关于“减少工作时间而不减薪”的改革，其中冰岛、西班牙和英国的改革措施较为有力，社会影响也较大。文章通过对相关国家实施措施和影响进行介绍，从量化角度对新中国成立以来城镇居民工资收入与工作时间的关系进行定量分析，从经济学角度对我国能否减少法定工作时间进行定性分析，可得出我国如果进行减少工时试点的若干建议。

关键词：工资收入;工作时间;劳动经济学;促进就业;欧洲

中图分类号：F124.7文献标识码：A文章编号：1005-6432（2022）14-0022-05

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.14.022

1 欧洲部分国家每周四天工作制的试点情况

1.1 由政府主导的减少工时试点措施

据英国广播公司等国际主流媒体报道，冰岛曾于2015—2019年进行了一周四天工作制的试点活动。该试点活动由英国智库“自治”（Autonomy）和冰岛“可持续民主协会”（Alda）发起，由冰岛中央政府、雷克雅未克市议会和冰岛主要工会之一的BSRB负责指导，参加试点活动的劳动者以公共管理部门的员工为主，共计2500人，相当于全冰岛劳动人口的1%。参与试点活动期间，劳动者每周工作时间减少，但收入不变。研究人员宣布该试点活动取得了压倒性的成功（overwhelming success）。

研究人员认为：缩短工作时间的做法既保证了劳动产出水平不降低甚至有所提升，又减轻了员工的心理压力、降低了员工的工作疲惫感、改善健康状况、工作与生活的平衡性也得到一定改善，劳动者的幸福感增加。……