刘运国 郭瑞营 张周仪

【摘 要】 创新是企业落实新发展理念，实现高质量发展的关键。目前影响广泛的锦标赛理论侧重于激励高管和核心技术人员，忽视了普通员工，甚至将普通员工视为阻碍因素，造成了人力资源的浪费。如何激发普通员工的创新活力？通过研究海尔“人单合一”激励机制的案例后，发现“人单合一”激励机制能通过内部市场激发每一位普通员工的创新活力。“人单合一”实施后，海尔的创新能力、全要素生产率、全员劳动生产率均大幅提升。不同于现有文献仅仅着眼于核心员工的激励，文章从普通员工的视角分析了海尔“人单合一”激励机制对海尔创新，进而对海尔实现高质量发展的影响，以期对同类企业完善内部激励机制，落实新发展理念，实现高质量发展具有一定借鉴价值。

【关键词】 人单合一; 海尔; 开放式创新; 高质量发展

【中图分类号】 F233  【文献标识码】 A  【文章编号】 1004-5937（2022）12-0157-05

一、引言

落實新发展理念，构建新发展格局，实现高质量发展已经形成全社会的共识。创新、协调、绿色、开放、共享是新发展理念的核心内容，其中创新是高质量发展的第一动力。习近平总书记强调人才是创新的第一资源，是创新活动中“最活跃、最积极的因素”。王一鸣[1]认为我国人力资本不足影响了创新;李舟等[2]分析了1998—2020年的数据同样发现人力资本是创新最重要的影响因素。但是现行的锦标赛激励机制下，忽视了普通员工的创新潜力[3]。这无疑造成了人力资本的浪费，不利于高质量发展。……