齐向宇

2022年全国两会，“完善三孩生育政策配套措施”写入政府工作报告。根据公开信息统计发现，截至2022年3月8日，有超过50份建议和提案涉及三孩或生育。其中，保障女性就业权益、完善教育体系、落实三孩生育政策配套措施成为代表委员们关注的重点。

存在主义哲学家波伏娃有句名言：“女人不是天生的，而是后天成为的。”没有一个女性能够“不受成见和偏见约束”地过自己的一生。女人被视为母亲、妻子和抽象的概念，这些形象时而相混，时而相互对立，每一种形象都有双重面貌。国家提倡生三孩，社会要求女性经济独立，育儿专家建议母亲亲自带娃，老公希望妻子貌美如花……在资本市场，没有一个概念股可以像“职女”一样热度不减。

有研究调查指出，超过50%的职场女性因生育改变职业生涯规划，45.4%的职场妈妈职业发展受到了负面影响，其中，23.6%的职场妈妈表示在生育后失业，17.6%的職场妈妈失去了原来的工作岗位或被调岗，4.2%的职场妈妈表示薪酬有所下降。与此同时，61.78%的女性想要在身体条件允许的情况下尽量保持工作量，以求晋升发展，而46.46%的男性则希望妻子能够清闲一点，方便安心怀孕和照顾孩子。

我们不排除有“生升两易”的女超人存在，但是对于社会群体的大多数而言，生育，是女性在职场之路上的不定时炸弹；而升职，却是在“女人”身份之外可与不可的存在。如何维护女性在生育过程中的主体地位，解决她们所面临的与社会选择的矛盾，在很大程度上取决于特有的社会伦理背景以及所遵循的价值原则。本期专题策划——职女不易，且生且升，从性别文化对女性职业发展的影响入手，解读企业如何应对生育政策的变化，并解决女员工生育给企业带来的管理困惑。