兰楷

[摘 要]随着军改的深入推进和军民融合的深度发展，军工市场已经发生了重大变化，军品竞争性采购已成为新常态。与此同时，为深化国有企业改革，国家于2020年启动了“三年行动八项具体任务”，进一步推进国防军工企业参与到市场化竞争中去。军工企业的的市场人才梯队建设关系到企业能否在激烈的市场竞争中脱颖而出，因此必须重视和加强能力培养。

[关键词]国企改制；军工市场；市场人才培养

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2022）04-0073-03

世界新军事变革迅猛发展，世界军事强国和我国周边国家竞相调整军事战略，加紧推进军事转型，增强军事实力。军事高新技术的相继突破，将未来战争往信息化、智能化方向演进，对国防和军队改革提出了迫切要求。近年来，随着军改的深入推进，组织架构逐步完善、人员逐步到位、政策制度逐步健全，以“竞争性采购”为特点的新军工市场给现代军工企业带来了巨大冲击。此外，随着军民融合的深入发展，越来越多的军品放开了对民企的准入门槛，大力鼓励民企进入军品市场。民营高新技术企业在巨大的民品市场竞争压力中经过筛选，技术创新与开发能力越来越强，取得一大批具有相当高的技术水平和使用价值的科技成果，其中部分已经达到或超过军工领域的技术。同时，加上自身响应速度快、工作方式灵活的体制优势，民企对于进军军工市场热情高涨，进一步加剧了军品市场竞争[1]。……