王铮

摘要：高校的安全管理相比于社会企业的管理工作不仅仅体现出共性特征，同时也具有极强的个性特征，高校教职员工人数较多，知识密集，大多数学生社会阅历不足，安全防范能力较差，稍有不慎就会受到伤害。在这样的背景下，高校应当采用多元化的方式方法，不断提高自身的安全管理效率，从多个方面、多个角度有效防范风险，并逐渐形成新常态，在此基础上不断革新优化，实现安全管理的创新与改革。基于此，文章首先深入分析了高校安全管理创新面临的主要困境，在此基础上提出了新常态下提高高校安全管理工作效率的主要策略措施。

关键词：新常态;高校;安全管理创新;对策

1 高校安全管理创新面临的主要困境

1.1 优秀专业人才十分匮乏

人才的匮乏是现阶段高校安全管理工作面临的主要问题。不仅仅体现在安全管理部门缺乏高素质、高水平的优秀人才，同时也有部分人才不愿意从事这样的工作类型。这里我们所说的专业人才主要是指保卫部门的从业人员，保安团队并不涵盖其中。而造成这一现象的主要原因在于：第一，当前社会大多数群众对安全管理工作存在一定的认知偏差，认为安保工作毫无技术含量，不需要专门的人才，甚至认为保卫工作就是保安;第二，保卫工作内容较多，压力较大，但肩负的责任也较大。校园安全管理工作具有极强的不可预见性，也无法控制事态发展的进程，白天黑夜都必须加班加点，需要值班执勤，在一定程度上无法更好的照顾家庭。由于高校安全管理的主要群体对象是学生，因此也导致工作人员压力较大;第三，安全管理人员的薪酬待遇较低。受传统认知的影响，高校也没有对安全管理部门设置特殊的津贴，很多人都不愿意参与到高校的安全管理工作中。

1.2 缺乏对校园智能安防系统的建设投入

智能安防系统在近年来被各大高校积极引入，逐渐成为安全建设的重要标志。高校在建设的过程中不仅仅要增加人防投入，面对物防、技防也应当充分考虑，在高校安全管理工作中要实现创新发展，不仅仅包括对应用成果的创新，技防也是对安全科研成果的有效运用。

1.3 安全管理基础工作不扎实

创新应当在原有的安全管理基础上对模式、理念、方式方法进行革新优化，必须要以传统为基础才能够实现工作创新。根据相关的实践调查研究我们可以看出，在过去，高校的安全管理工作在于打基础、抓长远，在这样的基础上要对安全管理工作进行有效的创新不仅仅要注重日常工作的有效积累，同时可以假设硬件设备设施为不变量，分析显示，现有的创新工作仍然停留在保卫管理的日常水平上，基础工作有待提高。

1.4 缺乏深入的安全管理理论研究

大多数高校对安全管理理论缺乏足够的理解。一名优秀的安全管理工作人员不仅仅要精通业务，在必要的时候还要进行教育教学、科学研究等相关的活动，只有这样才能实现自身的专业发展。但现阶段，管理理论并没有在高校中发挥其价值作用，直接阻碍了管理工作的进一步发展。

2 新常态下提高高校安全管理工作效率的主要策略措施

2.1 有效搭建高素质、高水平的安全管理人才团队

当前社会是知识社会，市场中的竞争我们可以理解为人才的竞争，因此，人力资源是高校得以发展的重要基础和前提。基于此，高校必须正确看待安全管理人才的重要性，积极引入具有良好基础能力、高超实践水平的保卫人才。第一，要具备良好的政治素养、责任意识、事业心;第二，具备领导能力、管理能力;第三，要具备过硬的综合能力，在工作中不断创新，积极学习;第四，敢于尝试、勇于创新，要具备开拓精神，这样才能与时俱进，更好的满足高校发展的实际需要。

2.2 全面贯彻落实传统與创新并举的安全发展理念

第一，实践工作的有效开展能够在一定程度上为管理创新提供良好的基础;第二，管理的创新能够在传统基础上实现理性升华。换而言之，安全管理的创新工作本质上充分立足于传统现状，在此基础上革新优化工作理念、工作方法、工作认知，逐步形成稳固的经验结构和总结理性成果，以此实现安全管理工作创新的理性升华;第三，在创新过程中不能完全摒弃传统模式。众所周知，传统与创新之间的内在关系十分密切，二者并不矛盾，因此不能站在对立面分析。高校安全管理工作要实现可持续发展，不能闭门造车，也不能随波逐流，不能过于强调创新，忽略传统的意义和作用，由此可见，必须充分结合时代发展的特征，实现传统与创新的共同发展，这样才能打造全新的管理局面。

2.3 建立健全完善的安全管理奖惩体系

一方面，高校应当建立健全完善的安全管理工作考核机制及管理制度。众所周知，制度是最为科学高效的保障，具有根本性、稳定性、规范性的特征。制度的建设在一定程度上与高校的发展紧密联系，同时也与工作人员的综合能力直接挂钩。另一方面，创设合理的奖惩激励机制。这在一定程度上转变了过去的平均主义，采用多劳多得的分配方式，从精神上、物质上给予工作人员奖惩，也激发了员工的积极性、主动性，使其在日常工作中尽职履职。

2.4 有针对性地加大高校安防技术投入

一方面，智能安防系统对于智慧校园的建设起着至关重要的作用，其是高校技术防范的主要策略手段，能够在一定程度上减轻人工压力;另一方面，高校应当灵活运用大数据技术、云计算平台以及虚拟仿真技术，灵活运用于安全保卫管理工作中，同时积极引入专业化的优秀人才，通过这样的方式，基于人防、技防、网络防范等多个方面、多个角度切实提高效率及质量，同时与时俱进，更好的适应社会发展实际需要。在这样的背景下，高校必须有针对性的将科研、管理、服务、教学等工作整合起来，不断优化顶层设计。

结束语

综上所述，在开展安全管理工作时高校应当有效搭建高素质、高水平的安全管理人才团队，全面贯彻落实传统与创新并举的安全发展理念，建立健全完善的安全管理奖惩体系，有针对性地加大高校安防技术投入。

参考文献：

[1]李章兵.新常态下高校安全管理创新的困难与对策[J]. 灌篮， 2021（13）：2.

[2]周晨.新时代下高校安全管理工作的特点与对策[J]. 2020（6）：16+18.