于洋 张胜

摘要：文化是民族的血脉，是人民的精神家园。要实现中华民族伟大复兴，必须推动文化发展大繁荣，兴起文化建设新高潮，发挥文化教育人民，推动发展的作用。在军队建设过程中，基层文化工作是政治工作的重要组成部分，是战斗力的重要组成因素，是官兵全面发展的重要推动因素。随着社会的发展，时代的更新，部队基层文化工作的创新能力直接关系到是否能够占领部队思想的高地，也关系到军队中高素质人才全面的培养。

关键词：创新发展；军队基层；文化工作；存在问题

军队基层文化工作，早在建军之初就勃发在我军的成长发展之中。红军时期，我党我军的缔造者就敏锐地发现了文化“作为红军宣传工作的重要工具”。随后，伴随着抗日战争和解放战争的推进，军队基层文化工作，也获得了长足发展。习主席在十九大报告中深刻指出：加强军事文化建设，打造强军文化，是实现党在新时代强军目标的必然要求。经过几十年的发展，军队基层文化工作取得了很大的成果和进步，但随着社会的发展，一些新情况、新问题开始凸显，分析当前军队基层文化工作的现状，总结其中的经验和不足，对于创新文化工作的发展有着重大意义。

一、军队基层文化工作的目的与内涵

军队基层文化工作，是為鼓舞军心士气、满足和提升广大官兵的精神文化需求，以各种群体性活动为主要内容的实践活动。在军队的政治工作中文化工作是非常重要的一环，是大力发展先进基层文化的重要体现，是实现新时期强军目标的重要保证。我们的部队拥有优良的传统，凝聚着基层官兵的智慧，有着献身国防的伟大精神。

二、军队基层文化工作发展的矛盾问题与现实因素

军队基层文化工作是部队政治工作的重要组成部分，在部队建设中发挥着官兵主体作用，不断激发文化的创造力，起着教育人、培养人、塑造人的目的。但是，随着社会的发展，基层文化工作确实存在着很多问题，主要表现在以下方面。

（一）基层岗位干部流动快，缺乏“传承创新”的能力和意识

基层干部交流、调动、提职、学习等流动频繁，任期较短，部分干部对单位的历史文化传统并不孰悉，不重视开发创新文化工作的新内容和新方法，缺乏创新意识；一些干部在开展基层文化工作时，只是按照上级指示和规定办事，按照传统路子开展工作，循规蹈矩，创新能力不足。

（二）基层信息化发展滞后，缺乏“网络创新”的手段和条件

当前我军信息化建设发展较快，但同西方发达国家相比仍有较大差距，一些小、散、远单位条件艰苦，硬件条件不足，文化队伍缺乏信息化知识，不能运用信息化手段和技术组织开展文化工作，有的文化干部对于网络学习、网络授课等信息化手段不感兴趣，主动学习的意识不高，也造成了创新性文化发展不强。

（三）基层活动主动性差，缺乏“精品文化”的态度和研究

没有充分认识到文化工作在部队建设中的作用，对文化工作，不是本着陶冶情操的态度，而是把它当作考核加分的一种手段，只是到开展比赛或文艺汇演时，临时抱佛脚，短时间速成，仓促上阵。搞一场文艺晚会，参加人员往往是平时抬头不见低头见的战友，表演的节目也是听了又听，看了又看的老一套，再加上很不专业的表演，使整个晚会没有独特新颖的内容。类似这样的活动不但调动不起战士们的积极性，更重要的是活动内容不能通过形式作用于人脑，很难给人留下深刻的印象，从而降低活动效果，使官兵对活动厌倦，产生抵触情绪。

（四）基层文化重视度不够，缺乏“战训结合”的活力和张力

有的基层领导认为部队的主要任务是训练，为了提高军事训练水平大量占用文化工作的时间，甚至错误地认为：“基层文化工作搞得再好也不能提高部队训练质量。”抓好训练，抓好执勤备战就行了。根本抽不出时间给官兵安排有意义的文化活动，满足不了广大官兵的需求。对开展文化工作态度十分淡漠，即使有时搞一些小的活动也是应付了事，离战士们的期望值还相差甚远。

（五）基层文化主体作用不强，缺乏“与时俱进”的观念和规划

部分官兵存在和平麻痹思想，和平积习严重，对于部队的文化视而不见、难以入心，不能主动学习和吸纳新知识、新技能。信息化战争态势瞬息万变，要求文化工作必须做到“快速反应”，增强“文化效率”。原有的文化工作手段，方式已跟不上信息化战场的变化，文化工作的“文化效率”较低。这些正是当前文化工作弱化的重要原因。

三、解决基层文化工作矛盾所需的创新手段和长效举措

随着社会的发展，基层文化工作的很多情况确实发生了变化，存在着官兵对于精神文化需求的层次性和多样性日益突出的问题。在运用信息化手段，创新发展文化内容、形式和手段上还有待加强。

（一）加强领导力量，建立一套成熟的班子成员队伍

推动基层文化工作创新，必须着眼基层长远建设与发展，用战略眼光和创新视野进行谋划。人员要相对固定，根据各单位实际情况，设计基层文化工作，短则三五年，甚至可以更长远些。在实际开展过程中，不断充实完善长远规划，使之更切合工作实际、更贴近官兵生活、更符合时代要求，始终保持基层文化工作创新的动力和活力。

（二）广泛开展联系，形成内外开花的基层文化氛围

主动走出去，把优秀文化请进来，借助地方优势，挖掘内部潜力，主动加强与地方文化部门的联系，经常邀请地方上的人才和文艺老师到部队定期进行现场辅导，抓好网络媒体创新，充分发挥文化资源的最大效益，以多种多样的形式活动来进行军队基层文化工作的联系。

（三）扎实搞好创作，有效处理好借鉴与创新的关系

近年来，我国文艺、体育事业蓬勃发展，优秀的作品、新颖的形式不断涌现，为基层单位学习借鉴提供了丰富的资源。学习借鉴地方单位成熟做法本无可厚非，但在实践中，有的单位忽略了结合基层实际进行调整创新。在借鉴地方有益经验的时候，要根据基层文化工作的性质和根本职能要求，做到有所区别、有所选择、有所抵制。从而使基层的各项文化工作既符合时代的要求，又具有鲜明的军营特色和浓郁的“兵味”“战味”。真正使基层的各项文化娱乐活动更富有生命力、吸引力和感染力，更好地发挥服务保证作用。

（四）紧跟时代发展，推动新媒体引领文化创新变革

在信息时代，官兵的兴趣爱好、娱乐方式也在发生深刻的变革。一个小小的电子产品，就可以集听音乐、看视频、阅读文字、录音、拍照、录像等多种功能于一体。再引入微博、微信这样可实现多点互动的软件平台，官兵只要借助一个小小的电子平板，就可以实现诸多文化活动的功能。当然，这里还要受到很多条件和环境的限制，尤其要遵守保密要求。这就需要在传承优良传统的基础上，不断推动基层文化工作方法手段创新。一方面，未来信息化战争大大突破了地域的限制，人员高度分散，开展基层文化工作的难度不断增大，迫切需要创新基层文化工作方法手段。另一方面，信息化平台为基层文化工作开展提供了技术支撑，可以通过一个网页链接或个人的终端平台，让分散在不同地域的广大官兵同时参与一个战时文化活动。同时，一些基层单位开展文化工作的新方法新手段，也可通过信息化平台及时共享或借鉴。

军队基层文化工作必须要突出发展创新，首先要坚守底线，这是我军的优良传统，也是对于不良价值取向的反对，不能够使披着文化外衣的腐朽价值理念混入部队之中，要始终保持我们的人民军队永不褪色，同时又要在文化工作中结合时代发展的理念，体现时代的特色，不断提高军队基层文化工作的质量。

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（作者单位：陆军某部队）