摘要：随着社会市场化经济、产业结构改革的深入推进，国有企业的经营与发展，会受到来自社会外部、企业内部的多方面压力，因此做好企业思想政治制度建设、职工思想政治教育工作，成为指导国有企业长远发展的重中之重。在经济全球化、多元文化融合发展的新时期，国有企业在思想政治工作的开展过程中，要根据内部的项目业务经营、产品生产及人员管理状况，建立科学规范的思想政治管控制度，开展思想政治理念、社会主义核心价值观、企业工作文化等的指导教育，不断优化与培养职工正确的思政理念、价值观念，从而解决国有企业改革发展面临的价值取向问题。

关键词：国有企业;职工;思想政治;创新路径

中图分类号：G4文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.07.071

0引言

国有企业作为国民经济发展的支柱产业，其在社会主义现代化建设、社会经济发展中扮演着重要角色，而国有企业思想政治教育工作的稳步推进，对企业内部的产业结构改革、经营发展具有极大的促进作用。这一情况下，国有企业应针对国家思想政治理念、社会价值观念的发展趋势，选择与时俱进的思政教育内容、教育引导方式，以互联网媒体为手段、以产业项目生产为导向，积极开展企业职工的思想政治教育及管理工作，坚定其本身的政治信仰、思想价值观念，以保证国有企业职工管理实效性的提升。

1国有企业开展职工思想政治工作的重要意义

1.1加快企业职工管理体系的现代化改革

在我国产业结构全面深化改革的發展形势下，国有企业围绕内部职工的思维认知、价值观念，组织与开展相应的思想政治教育工作，可以带动企业职工管理体系、管理模式的现代化转型发展。针对当下企业的文化生态、职工的思想价值观念，提出选贤任能、竞争上岗的统一管理理念，对不同职工的工作岗位、工作职责等作出明确规范，加强现有“社会主义核心价值观”等政治内容的教育，并考察职工在工作过程中的任务执行情况，将有效推进企业职工管理体系的全面改进与完善。

1.2深化企业职工思政理念、价值观念塑造

国有企业产业项目规划、职工管理工作的顺利开展，要牢牢守住党对国企绝对领导的这一生命线，而加强国有企业内部的党员干部培养、职工思想政治建设，是国有企业长远发展的“根”与“魂”。通过在《中华人民共和国公司法》《企业国有资产法》等法律法规的基础上，引入《毛泽东思想》《邓小平理论》《习近平新时代中国特色社会主义思想》等思想政治内容，对广大企业职工开展思想政治内容教育、人员管理活动，可以不断深化与培养基层员工良好的政治理念和思想价值观念，提高企业职工参与产业项目规划、产品生产、科学研发过程中的理想信念。

1.3提升国有企业参与社会市场竞争的实力

在社会主义市场经济环境下的企业竞争，不仅仅包括企业产业结构、产品生产的竞争，而且还存在着企业价值观念、企业文化等的软实力竞争。因此，在企业综合实力竞争的发展背景下，国有企业对基层职工进行思想政治教育工作，可以从思维认知、思想政治观念等方面，加强产业生产人员、管理人才的思想引领，使其全身心地投入企业产业结构改革、产品开发与生产等各项活动中，之后运用“中国特色社会主义思想”，对不同岗位职工的理念作出全方位的改革创新，使其更好地服务于企业各项生产经营工作，不断提高国有企业的综合竞争力。

2目前国有企业职工思想政治工作开展存在的问题

2.1职工思想政治教育缺乏健全的管理体系

我国国有企业思想政治制度、工作管理体系的构建，对其内部各项事务的开展，具有重要的指导作用。从当下国有企业职工思想政治教育工作的开展来看，部分国有企业并未建立起相应的思想政治教育体系，以及适应基层职工工作实际的管理规范。特别由于部分国有企业的部门众多，不同部门在具体工作职责的履行中，往往存在着互相间隔、各自为政的行政模式，各部门职工也只是按照上级领导的要求，进行自身的工作内容执行、企业文化学习。而这一问题产生的主要原因在于，国有企业内缺乏统一的思想政治教育体系、职工管理规范，各部门对于思想政治理念、价值观念的讲授存在偏差，职工在思想政治内容的接受、学习方面也参差不齐，由此使得国有企业职工思政教育、意识形态引领的效果较差。

2.2职工思想政治的教育内容与形式单一陈旧

国有企业职工思政教育成果的好坏，最重要的是企业领导如何选择完善的思想政治内容，以及选取合适的思想政治教育方式，对基层员工作出政治理念、思想价值观念的引导教育，才能得到较为良好的思政意识培养结果。

但部分企业通常将产业项目规划、产品生产、市场营销等活动，作为自身内部经营管理工作的重中之重，而忽视了思政教育内容的搜集、整合，以及思想政治教育方式的创新设计。一方面，部分国有企业仍旧沿用《毛泽东思想》《邓小平理论》等内容，向职工讲解基本的思政理论，很少结合新时期社会思想发展趋势，引入更多与时俱进、有价值的政治内容，职工对单纯枯燥理论传达的接受度不高。另一方面，在企业内部开大会、各部门开思想政治会议的教育方式，缺少一对一座谈、指导学习，使得职工思想政治内容的教育过程变得单一化、程式化。

2.3职工思想政治教育的理实结合不紧密

思想政治理论灌输是最为常见的教育方式，但思想政治工作的“灌输”教育，只能作为企业思想政治理念传达的一种方法，而不能成为企业职工思想政治教育的全部。新时期部分国有企业开展的职工思想政治教育，往往存在着过于注重思政理论内容的讲授，却没有很好将政治理论、实践活动融合的问题。

通常国有企业领导采取“照本宣科”方式，一味地进行职工思想意识、心理认知的灌输教育，以及基层员工工作职责权限、工作责任感的重申教育，容易引起部分职工的消极、抵触与反感情绪。同时，限于国有企业内部工作任务繁多，部门领导也很少为职工，提供参与户外思想政治实践活动的机会，职工也难以做到将已经学习的政治理论知识，与具体实践进行紧密结合，因而对于新时代思想政治理念的认知和理解不到位。

3国有企业职工思想政治教育工作遵循的原则

3.1理论与实践相结合原则

国有企业思想政治工作的开展与成功，最主要的是以理论指引行动实践，对广大党员干部进行思想政治信念、政治实践活动的全面教育，以保证企业内部各项产业生产、文化学习活动的顺利进展。2013年，习近平总书记在“中央党校建校80周年庆祝大会”中指出：“国家与干部要进步，就必须不断进行学习与实践，没有理论支撑的创新将是无源之水、无本之木，而缺乏社会实践的理论则是死理论。”因而国有企业思想政治工作的重点，要善于将相关的思想政治理论知识、价值观念，与多种职工产业实践、社会实践活动形成融合，针对性地解决职工的疑惑问题，才能开创职工思想政治工作的新局面。

3.2内容与形式相统一原则

经济全球化、文化交融化发展时代下，国有企业职工思想政治的教育工作，要从思政教育内容、教学方式的选择方面，引入更加多元化、与时俱进的思想政治内容，并在企业文化建设、文化传播方式上进行改进与创新，以最大程度发挥思政教育工作的思想指引、管理规制功效。首先，国有企业通过将中国特色社会主义理论、社会主义核心价值观，与内部企业文化形成融合，可以规范国有企业的政治方针、工作路线，起到职工思想政治观念引导与教育的作用。其次，在企业项目规划、产品生产等的经营管理流程中，加强对广大职工的实践引导教育，包括思想理论认知、工作职责权限、任务执行状况的教育管理，将有效推动思想政治内容、教育形式的多样化与统一化发展。

4新时期国有企业职工思想政治工作创新路径

4.1健全职工思想政治教育体系、管理机制

国有企业对职工思想政治教育工作的目标达成，要由企业领导主体、教育管理部门等共同参与，根据企业现有的产业经营状况、职工思想认知情况，建立健全完整的企业思想政治教育体系、各项工作管理制度。

首先，国有企业党支部书记、不同部门领导，应围绕毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，以及“中国特色社会主义思想理论”“社会主义核心价值观”等政治内容，由相关人员组织与编制思想政治教育内容、教育工作实施方案，之后由党委组织部门，担负起思想政治教育、政治宣传责任，开展政治教育大会、专家座谈会，或将思政教育工作分发至不同部门，由领导小组对职工作出思政引导与教育。其次，也要抓好企业内部的职工人事管理工作，通过督查、信访、重大事项报告、问题反馈等制度建设，完成相应管理责任的落实。

4.2创新职工思想政治教育内容、教育形式

新时期国有企业思想政治工作的创新，应根据社会经济、大文化环境变革的背景，先围绕“中国特色社会主义理论”“社会主义核心价值观”等重点，引入更多的政治理念、社会活动事例，开展一系列思想政治教育内容的创新。如选取近年来中国特色社会主义的伟大成果、先进事迹，以及企业内部模范职工的高尚行为，结合相应爱国、敬业、诚信、友善的价值观念，对广大职工进行思想政治理论内容、政治实践的教育，深化其对马克思主义、中国特色社会主义思想的全面理解与认同。

同时，可借助于企业微博、微信、门户网站、新闻客户端等新媒体平台，对原有“灌输讲解”的思政教育方式作出创新。通过打造思想政治教育的“众创空间”，邀请企业职工参与到线上思政互动交流之中，向其传播一系列的文字、图片、视频及音频内容，使职工观看相应的政治理念文字、纪实影像，并通过收藏、评论与转发的窗口，加强国有企业领导、基层职工之间的互动交流，以培养与塑造起职工的正確思想政治理念、文化价值观念。

4.3注重职工多元思想政治观念的协调与评价

国有企业产业经营与生产的过程中，不同职工往往从事着不同的工作内容，也会由于相应的上下级关系矛盾、利益冲突，而产生思想政治观念的变化、偏差问题。这一情况下，国有企业职工思想政治的教育工作开展，要在正确处理企业内部产业结构改革、利益分配问题的同时，建立企业领导与职工、职工与职工之间通畅的表达渠道，注重各部门职工主体多元思想政治理念、价值观念的引导。此外，做好国有企业职工的思想政治评价，在每月或每季度对职工的政治信仰、思想价值观念，作出全方位评价，根据个人优秀情况进行奖惩，来提升国有企业思政教育工作的水平。

5结语

国有企业思想政治教育工作，是企业产业经营建设、文化发展的重要环节，对企业内部职工政治信仰、专业技能与文化素质的提升，也具有正向的积极促进作用。针对国有企业思想政治工作开展，存在的思政教育管理体系不完善，以及思想政治教育内容、教育方式单一的问题，通过引入与时俱进的思想政治理念、政治内容，运用多种新媒体信息传播手段，对广大职工群体进行思想政治的全方位教育，能够促进企业思政教育工作、管理工作的更好更快发展。

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作者简介：冯长春（1980-），男，本科，政工师，主要研究方向：国有企业思想政治建设等。

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