近日，“恶意调岗”一词火了。陈某入职某公司13年，担任信息管理中心总监职务，月薪2万元。突然有一天他接到公司通知，职务从总监变成了前台。陈某表示，调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能达成一致，所以公司故意给他“穿小鞋”。之后，双方打起了劳动争议官司，法院一审认定：虽然调岗后的待遇保持不变，但该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，判决该公司给付陈某解除劳动合同的经济补偿26万余元。

（摘自《南方工報》2.22）