郭杰

调岗调薪是用人单位为了适应发展需要，提高劳动生产效率而合理配置人力资源的管理方式。随着劳动者法律意识的提高，调岗调薪所引起的劳动争议也大量产生。因此，HR应该对此高度重视，研究其中的法律风险，并采取相应措施，以免由此引发劳动争议。

调岗调薪的价值考量

在实践中，调岗调薪往往是用人单位基于以下几个因素的考量：

●用人单位用工自主权的要求

《劳动法》作为以保护劳动者利益为宗旨的法律，其立法宗旨实际上是在劳动者与用人单位利益之间进行适度的平衡，做到既保护劳动者的合法利益不受损害，同时也保护用人单位的合法权益不受干扰。因此，法律也赋予了用人单位一定的权利，如用工自主权、劳动报酬分配权等，即用人单位有权根据发展的需要自主决定用工需求，有权调整劳动者工作岗位和劳动报酬。

●无固定期限劳动合同的要求

目前，国家立法倾向是引导用人单位与劳动者建立稳定的劳动关系，特别是随着《劳动合同法》第十四条的实施，无固定期限劳动合同的数量越来越多，劳动关系越来越趋于稳定。党中央、国务院发布的《关于构建和谐劳动关系的意见》，要求保护劳动者的合法权益，稳定劳动关系的倾向更加明显。因此，随着大量无固定期限劳动合同的产生，如果用人单位不能根据自身发展以及劳动者素质而调整岗位，有可能会造成生产效率低下。因此，无固定期限劳动合同的大量产生也催生了用人单位必须享有调岗调薪的权利。……