王新军 中国内蒙古森工集团阿尔山森林工业有限公司

随着新形势的不断发展以及企业内部管理内容的升级改造，员工思想观念以及心理问题逐渐突出。如果不加以及时处理，企业内部矛盾问题将会明显增多。为妥善转变员工思想理念，正确化解企业经营矛盾，国有森工企业应该将思政工作放在经营管理工作的重要位置，为构建和谐森工企业提供内在驱动力。

一、国有森工企业思政工作的落实必要性分析

（一）巩固加强党的主体领导地位，全面贯彻落实党的战略措施

思政工作作为国有森工企业经营管理体系的重要组成部分，是充分组织与执行党中央及国家方针政策的重要阵地。一般来说，国有森工企业党建部门通过严格执行国家政策纲领以及会议精神，对企业职工思想政治意识形态以及工作行为进行规范加强，避免徇私舞弊、政治觉悟不高等问题出现。与此同时，近些年来，在新常态背景的影响下，党中央及国务院对国有森工企业思政工作提出了严格要求。明确要求国有森工企业党建工作人员应该切实将党的工作方针以及国家政策贯穿于企业经营管理工作当中，通过积极组织与执行国有森工企业单位思政工作，巩固加强党的主体领导位置。并通过严格贯彻落实党的战略措施，促进企业思政工作持续深入发展[1]。

（二）助推国有森工企业经营管理工作深入持续发展，保障企业经营管理效益

国有森工企业思政工作的高质量开展，可以促进国家经济政策、方针与企业各项经营管理工作的融合。与此同时，通过贯彻落实国有森工企业思政工作内容，可以营造出企业建设利益与社会发展利益相融合的双赢局面，保障国民经济健康良好发展。最重要的是，积极开展思政工作建设，可加速推进党建工作发展进程，同时也可从思想及行为上深化对国有森工企业单位职工的规范教育力度。并且在潜移默化中，可以将党风建设以及反腐倡廉等理念融入企业文化体系构建过程当中，让企业以崭新的面貌应对新常态经济背景下带来的严峻挑战。

（三）规范加强员工思想政治觉悟意识，实现自我价值

国企思政工作在核心理念上主要以党中央决策部署理念为主，在贯彻落实过程中，可以重点针对当前员工思想政治意识不足或者岗位责任意识欠缺的问题进行有效处理。举例而言，员工可以在党建文化氛围中，深化加强个人对党中央及国务院部署决策以及会议精神的共鸣了解，促使个人在企业中可以实现自我价值，助推个人成长成才。

（四）巩固马克思意识形态主导地位，深化国有森工企业改革效果

宣传思想工作基本上可以视为稳定巩固马克思主义在国有森工企业意识形态教育领域中的重要位置，是有效巩固企业在职员工团结奋斗、自强不息理念意识的思想基础。近些年来，随着国有森工企业党建工作水平的持续提升，加强宣传思想政治工作已然成为国有森工企业予以重点完成的新任务。在任务贯彻落实过程中，国有森工企业领导人员应该全面提高思想政治意识，增强个人的自觉性以及使命感，对现阶段国有森工企业思想政治工作存在的不足问题进行及时解决。并通过贯穿思政教育理念，保障马克思意识形态主导地位得以全面巩固。在此过程中，领导人员可以根据企业职工思想政治意识动态表现以及工作创新要求，不断增强思政工作的实效性，以有效凸显出思政工作的主导作用。

二、国有森工企业思政工作环境形势以及问题分析

国有森工企业作为影响我国经济建设发展的重要企业类型，既要统筹兼顾各方利益，同时又要妥善处理各种复杂关系。可以说，国有森工企业所肩负的责任使命重大。近些年来，随着绿水青山就是金山银山理念的贯彻落实，国家对于可持续发展问题予以了高度重视。在这样的发展背景下，国有森工企业应全面禁采，为维护生态系统安全以及企业可持续发展奠定良好保障。

近些年来，社会主义市场经济体制的建立以及深刻变革促使各项利益关系得到了重新调整。在这样的发展态势下，人们的思想观念以及行为发生了明显变化。其中，企业主体利益认知所表现出的落差问题越来越明显，直接导致思政工作目标指向存在复杂化问题。在多重因素的影响作用下，思政工作开展难度越来越大。因此，国有森工企业领导人员以及党组织应该顺应时代变化以及形势发展，对思政工作观念以及方式方法进行全面调整与优化。

然而，形势的变化发展促使员工思想观念以及心理矛盾问题逐渐突出。为及时化解矛盾以及纠正员工不良理念思想，森工企业方面应该始终坚定思政工作的主体位置，积极将党中央决策部署以及企业经营发展思想贯穿于思政工作体系当中。结合当前工作反馈情况来看，部分森工企业并未深刻意识到思政工作的重要性，同时也并未对企业思政工作面临的环境形势变化进行深度分析，最终导致企业所开展的思政工作流于形式或者执行力度不强，难以切实满足企业经营管理需求。

三、新时期国有森工企业思政工作的落实措施及建议分析

思政工作作为党和国家工作大局的部署战略之一，是有效促进企业改革发展以及稳定发展的重要保障。在新时期，思政工作所面临的客观环境以及工作对象发生了显著变化，因此国家对企业思政工作提出了全新的指导思想以及任务要求。在这样的发展形势下，国有森工企业思政工作应该主动结合形势以及任务变化需求，对国有森工企业思政工作创新发展路径以及落实措施进行积极研究与探索。以下是文章结合相关经验，对新时期国有森工企业思政工作的落实措施以及相关建议进行总结归纳。

（一）确立思政工作主体位置，及时化解管理矛盾问题

目前，国有森工企业正处于转型升级的攻坚阶段。在该阶段当中，国有森工企业必须始终坚持改革改制、全面深化的原则理念，加强对企业经营结构的调整优化。然而，在这一过程中，往往会涉及人员分流以及人员下岗问题。因切实关乎员工利益，很容易导致员工心理出现烦躁或者焦虑等情绪。如果不及时消除员工不良心理情绪，就很容易滞后企业经营管理进程。为解决这一问题，国有森工企业必须确立思政工作的主体地位。

结合以往的经验来看，企业思政工作始终将党中央及国务院部署决策、会议精神贯穿于经营管理工作当中，同时将着力点放在企业员工关注的热点问题当中。在实施过程中，国有森工企业思政工作应该牢牢把握当前发展机遇，主动采取民主沟通以及说服教育等方式，调整员工心态以及转变员工思想理念，及时将矛盾问题化解。除此之外，对于企业改革改制分流出的人员应该加强管理。建议企业领导人员应该立足于思政工作角度，主动为这部分员工谋出路。对于特困家庭应该送去温暖，解决员工生活难题[2]。

（二）构建良好的思政工作文化氛围，提高基层党组织的执行力度

企业文化氛围的构建表现在一定程度上可以反映国有森工企业党组织领导能力以及党建工作水平。一般来说，优秀的国有森工企业在文化氛围的构建方面更加侧重于体现出思政理念及精神等。一方面，基层党组织应该主动将党建工作理念及内容渗透到企业文化体系构建过程当中，保障在职员工可以深刻意识到党建思政工作的重要性。与此同时，党组织成员可通过宣传或者推广等方式对党建理念文化以及党建工作内容进行贯彻加强，促进党建工作得以高质量开展。

另一方面，各级领导干部应该坚持找执政本领要求，切实做好各项经营管理工作。其中，各级领导干部应该贯彻新发展理念，过健全与优化全新的发展格局，为企业员工思想政治意识的提升奠定良好保障。除此之外，基层党组织人员在日常工作期间应该强化个人的工作效能。如主动深入群体当中对当前在职员工思想动态情况进行有效了解，切实解决员工困难问题，提升员工的归属感以及幸福感。

（三）创新优化领导工作机制体系，促使企业经营管理与思政工作融合发展

国有森工企业应该始终树立“一体化、一盘棋”的理念意识，对于企业所涉及的各项经营管理工作进行统筹推进，以促进国有森工企业协调平衡发展。其中，思政工作作为国有森工企业经营管理体系的重要组成部分，应该主动行业发展趋势，对现阶段思政工作存在的短板问题进行及时补齐，并按照一体化工作机制理念，对思想政治工作的负责人员进行合理划分并实行岗位追责制度。让每一位工作人员都可以深刻意识到岗位职责任务，并牢记使命，科学践行思政管理工作。

在实施过程中，国有森工企业可以主动将林区生态文明工作以及职工满意度视为践行思政工作建设成果的重要依据，同时也可以将其视为衡量干部政绩以及岗位职责落实情况的重要依据。对于思政工作任务落实好且工作态度积极的负责人员应该予以表彰，相反则应该采取相关措施进行规范加强。除此之外，党组织成员应该勇于承担起自身的引导责任，对于工作期间所涉及的思政工意识进行积极渗透，巩固马克思意识形态的主导地位，确保企业在职员工思想政治理念意识以及工作行为得以规范加强。

（四）实现新旧媒体结合应用，拓宽思政工作的宣传路径

为进一步拓宽思政工作宣传路径以及指导路径，传统以报纸、期刊以及广播等为主的媒体宣传方式已经难以适用于新时期宣传工作当中。结合实际情况来看，新时期各项宣传工作更加依赖于新媒体宣传模式。与传统宣传模式不同，新媒体主要以网络技术以及数字化技术为重要依托，利用手机等终端设备完成对各项信息的传输与交流。如何利用手机等终端设备提供图形文字以及声音影像等信息服务。不难看出，与旧媒体宣传方式相比，新媒体宣传方式在数字化以及互动性特点方面表现十分明显。鉴于新媒体宣传方式的重要性，思政工作者可以主动立足于新媒体宣传优势。

利用网络以及手机等新媒体对企业在职员工进行思政渗透教育，如思政工作者可以在微信公众号等平台发布最新的党和国家的思想政治纲领、会议指导精神以及工作意见等，让企业员工可以第一时间了解党的思想政治动态发展。但是需要注意的是，思政工作宣传路径并不能完全摒弃旧媒体宣传方式。而是可采取双管齐下的宣传原则，从新旧两个宣传路径进行切入，既可以通过广播电视等传统媒体进行加大宣传，又可以从微信公众号以及QQ群等交流平台进行加大宣传。这样一来，通过借助多个宣传媒体，基本上可以实现深化培育思想政治人才与践行思想政治工作的相关目标。

（五）始终坚持从严治党要求，深化加强思政工作效能

基层党建部门应该始终坚持党的政策纲领，对现阶段国有森工企业内部思政工作的落实情况进行动态把握。举例而言，基层党建部门应该对党中央及国务院部署的规定及理念内容的落实情况进行动态把握，坚决反对形式主义或者官僚主义风气。除此之外，国有森工企业党组织成员应该对党内监督责任的贯彻问题予以高度重视。在贯彻落实过程中，党组织成员应该坚持按照党内监督制度体系要求，主动将思政工作理念以及行为规范贯穿于企业经营管理工作当中。

其中，纪检组织以及党委工作机构等主体成员应该确立自身的工作责任，坚持按照党中央及国务院纲领政策要求，加强对企业职工工作行为以及思想理念的规范管理。除此之外，党组织管理人员在开展思政教育工作期间，可通过加强党性教育或者其他教育方式，保障企业在职人员思想政治理念以及岗位责任意识得以加强，减少徇私舞弊等行为出现。如此一来，企业在职员工思想政治形态意识可以有效形成，利于员工今后发展。

总而言之，面对内忧外患的环境形势，国有森工企业方面应该始终坚持确立思政工作的主体地位。通过不断贯彻与落实党中央及国务院政策纲领精神以及会议精神，保障企业各项经营管理工作有据可依。与此同时，国有森工企业基层党组织应该深化个人的岗位责任意识，对思政工作的开展情况以及短板问题进行动态掌握。并主动从多元化角度加强对思政工作短板问题的补齐处理。除此之外，国有森工企业领导人员应该主动立足于新常态经济背景下，对现阶段国有森工企业思政工作的发展动态以及趋向进行深度把握，以更好地迎合新时期思政工作发展变化。