冀珺可 国核电站运行服务技术有限公司

党群工作在企业发展中，占据了重要的地位，在国有企业中，党群工作作为企业发展中很重要的部门，其主要内容包括了企业的核心发展目标，主要通过将企业的内部组织和企业文化之间建立有效的联系，从而促进企业的发展。同时还要负责政工和团建等一些比较综合性的工作，在企业的发展过程中，党群工作需要将党的指导思想，以及国家颁布的新政策在企业中进行宣传，从而提高员工的思想意识水平，通过员工的创新能力以及其和企业高度统一的思想，将进一步推动企业文化的建设，使其在不断地创新中成长，为企业的发展指明方向，使得企业坚定不移地走在创新的道路上，增强自身的综合实力。随着我国经济的发展，在转型时期，企业面临着巨大的挑战，但是企业将党群工作的价值发挥出来，便可以取得阶段性的胜利，因此在企业发展的过程中，党群工作是重点抓的工作，消除边缘化，才可以使企业持续性发展，为社会创造出更大的价值。

一、企业党群工作和企业文化创新之间的紧密联系

党群工作和企业文化之间有着非常紧密的联系，在日常工作中，可以将其分为两个部分，分别是实践和理论，党群工作一般需要在理论的基础上，在企业中开展实践，而活动的对象主要以员工为主，开展党群工作主要是为了提高员工的思想积极性，在日常的工作中，通过自己的努力，可以为企业创造出更大的利益。同时党群工作的出发点是企业的核心竞争力，所以要想企业可以更好地将党群工作落到实处，就需要有一个明确的核心内容以及发展价值观，这样企业才可以持续发展。对于企业的企业文化建设，在企业成立之初，就是非常重要的内容，也是企业的首要工作，如果想要员工的思想高度统一，那么就需要在企业文化上进行不断创新，从而根据员工的实际需求，为员工提供精神上的支持。党群工作与企业文化进行高度的融合，在企业的发展过程中，是需要高度重视的问题，当企业将二者进行高度的融合，其便可以产生巨大的积极影响，不管是在核心竞争力，还是在企业的综合实力方面，都会有一个很大程度的提升，这些都是其相互作用的结果，所以为了企业可以有一个更好的发展，企业还要将自己的软实力做好，软实力的高低有一部分依赖于企业文化的好坏，因此，企业如果想有一个更大的发展目标，那么就要对文化进行不断创新，从而获得更快速的发展，假设一个企业没有文化的支撑，那么就会缺少人情味，也无法将员工的力量集中在一起，这样随着社会的发展，会逐渐被淘汰，所以党群工作和企业文化的高度结合，对加强企业的竞争力，也是非常有帮助的。随着时代的发展，企业也会在不断创新中，实现一个更好的自己，通过自身的综合实力，在世界的舞台上占有一席之位，不断地为社会创造出自己的价值。

二、在企业发展过程中，党群工作和企业文化中间存在的问题

随着时代的发展，党群工作和企业文化之间会出现很多的问题，由于企业对二者融合的不重视，使得企业在发展过程中，一直保留着传统的发展观念和发展内容，所以在时代快速发展下，企业便不会有新的动力，帮助自己继续前行。为了可以使企业有一个更好的发展，那么其必须突破传统的发展观念，通过对企业文化的不断创新，提高员工的思想认知，从而使企业自上而下都认识到党建工作与企业文化的重要性，这样才可以在企业改革中，将自身的优势全部发挥出来。企业在成立之初，不仅要建设企业文化，同时还要有发展目标以及发展方向，如果企业只是想要获得更多的经济收益，从而使自己站上世界的舞台，那么便与企业文化出现了根本上的差异。企业在发展过程中，并不能只依靠经济收益这一方面的成果，如果将经济收入作为企业发展的唯一标准，那么，就会在发展过程中，忽略掉党群工作和企业文化。当一个企业失去了自己的文化，员工的思想便不会得到高度的统一，那么企业就成为单纯挣钱的地方，缺少了人情世故，随着社会的发展，这样的企业也终将会被淘汰，所以党群工作和企业文化，对于企业的发展是非常重要的，由于很多企业还没有意识到这个问题的严重性，有一些领导人只看中了眼前的利益，对于企业长期发展的目标充耳不闻，那么即使企业在当下有了一个很好的经济效益，如果其不加强对党群工作和企业文化的重视，也会降低企业的活力，使其在未来的发展中，竞争力逐渐下降，从而失去了原本成立企业的意义。当出现了问题，再想将党群工作和企业文化进行建设，那将会是一个非常困难的事情，随着企业的不重视，党群工作和企业文化的创新也在不断增加难度，久而久之，便形成了难以解开的矛盾[1]。

三、有效解决二者之间矛盾的措施

（一）将党群工作与企业文化进行高度的融合

为了可以有效地解决二者之间的矛盾，在企业的发展过程中，就可以将党群工作和企业文化进行高度的融合，这样便可以使企业形成高度统一的思想观念，让员工在企业文化的引领下，不断为企业创造出更大的价值。党群工作和企业文化的有效结合，是顺应了时代的发展要求，促进企业的可持续发展。当企业将党群工作和企业文化进行了有效的融合，还可以在一定程度上提高员工的工作热情，使其主动地进行工作的探索，从而通过彼此间的互相合作，收获更多的成果，这样不仅可以提高企业的经济收入，也可以推动党群工作和企业文化的创新建设工作，让企业在不断发展中找到一个平衡点，将企业的各项工作进行紧密的联系，从而使其有一个更好的发展。

（二）在企业中，将党群工作和企业文化作为思想工作的中心

在企业的发展中，为了员工的思想可以高度统一，企业需要定期的进行思想工作，在进行思想工作时，企业可以将党群工作和企业文化作为活动的中心，这样员工就可以明确发展的方向。因为党群工作是企业中非常重要的一个部分，其就是通过对员工思想进行引导，从而约束其工作行为，使员工在互帮互助下取得更大的胜利。而企业文化则是企业创立的初衷，它要求员工要服从领导的安排，严格遵守企业的规章制度，从而将企业的发展作为自己的发展目标，不断的向企业献出自己最大的力量。将党群工作和企业文化灌输给员工，这样可以确保党群组织与企业在思想方面，保持着高度的统一，企业在开展业务时，员工就可以按照上级的要求，展开自我心理引导的工作，不断对企业进行肯定，同时号召其他人一起向党群组织的指引方向前进，只有将高度统一的思想贯彻到员工的实际工作中，才可以在企业中营造出一种良好的工作氛围，这不仅给员工的工作提供了思想条件，也提供了环境方面的支持，使其在不断的创新中，提高整个企业的工作效率，从而提高企业的综合实力。

（三）不断完善企业中的工作制度

随着社会的发展，企业为了提高自身的竞争力，只看重经济收益，随着市场经济的竞争日渐激烈，如果企业忽视了在思想方面的工作，那么就会降低员工的工作积极性，使其在开展业务时，并不会考虑到企业的发展，也不会将自身的优势全发挥出来，这样不仅不能提高员工的工作效率，也会降低了企业的发展速度。因此，管理人员针对此现象，要不断提高自己的思想觉悟，以极高的职业素养，为企业规划出一个光明的发展前景，在所有员工思想高度统一的前提下，不断完善企业的工作制度，使员工在制度的约束下，不断地为企业做出创造出更大的价值，而且工作制度要按照员工的实际工作需求，进行不断完善，如果与员工的发展需求相反，那么就会引起员工的逆反心理，从而使企业失去了更多前进的动力，同时工作制度的完善，要以思想觉悟为出发点，所有内容的制定都要以提高员工的思想高度为目标，这样的工作制度，才可以为企业赢得一个更好的发展，也可以让员工以极高的工作热情，为企业创造出更多的经济收益[2]。

（四）加强思想建设工作，将思想体系落到实处

企业在发展过程中，需要不断对思想建设工作进行加强，通过对企业文化的不断创新，将党群工作落到实处，从而为企业建立一个完善的思想体系。首先，领导人要为企业的发展明确一个方向，这样才可以发挥出思想工作的重要作用。其次，就是要将党群工作和企业文化进行高度的联系，在企业的发展过程中，既要注意短期的目标，也要注重长期的目标，在员工思想统一的基础上，不断将企业的经济收益扩大，从而可以提高企业的综合实力，也可以为员工提供一个良好的工作机会。为了可以建设一个完整的思想体系，相关人员一定要将所有的影响因素全部考虑到，这样在党的思想的指导下，按照社会的发展需求以及企业文化，建立完善的思想体系，才可以使企业有一个更好的发展。

四、党群工作如何帮助企业文化创新

（一）抓住两者的核心

在企业中，党群工作作为党的一部分，管理者不仅要从思想方面服从党的安排，同时也要将党的指导思想严格的向下级进行传递，这样才可以使企业自上而下保持着高度的思想统一，所以党群工作在文化建设中处于一个中心的地位。在对企业文化进行创新时，管理者首先要意识到党的指导思想，要坚定不移地按照党组织的决定进行实际措施的执行。其次，要将这种思想渗透在文化建设以及员工的思想中，帮助企业营造出一个良好且积极向上的工作氛围，对于企业的文化建设有着推动的作用，通过这种自上而下的高度统一，便可以实现企业的高效管理，从而促进着企业的文化建设，从根本上帮助企业文化进行创新，因此，企业要加强党群建设，为企业文化带来更好的思想导向。

（二）增加二者的趣味性

在对企业文化进行创新时，首先要做好企业中的思想建设工作，这样可以将思想作为工作的导向，使得企业有一个明确的发展目标，当员工明确了企业的发展目标时，便会朝着这个目标共同努力，早日帮企业实现目标，从而使自己得到更好的发展。其次，员工要肯定党组织在企业中的作用，因为有了其存在，企业中的政治核心力量才会在一定程度上促进企业的发展，有助于为企业发展指明方向。同时员工要明确企业的改革方向以及发展方案，将具体的措施熟记于心，这样才可以一步一步的完成企业的阶段性目标，使得企业不管是近期还是长远都可以获得足够多的利益，将自身的优势展现在员工的面前，起到鼓舞人心的作用。最后，管理者在开展工作时，要以员工作为出发点，这样的管理理念会拉近与员工之间的距离，当员工与领导之间的隔阂被消灭掉，管理者便可以通过良好的团建活动，帮助企业营造出一个良好的工作氛围，这样便可以激发出员工更多的工作热情，使其将才能贡献给企业，帮助企业的发展。而且亲民的企业也可以帮助员工找到归属感，使其更加愿意将自己的价值奉献给企业，从而将企业的发展作为自己的发展目标，并为之不断努力[3]。

（三）加强相关部门的沟通

为了党群工作可以促进企业文化建设，相关部门要加强沟通，这样才可以更好的促进工作的开展，同时，也可以利用党群工作的凝聚力，帮助企业文化建设指明方向。为了可以更好的到建设企业文化，企业要建立专门的党群小组，使其通过走访的形式，对员工的心理问题以及实际情况进行了解，从而为满足其需求做出不断的努力，这样便可以拉近企业与员工之间的距离。其次，企业也可以利用网络技术，让员工在网络平台上进行想法的发表，企业按照发展方向进行选择性摘选，这对于企业文化的建设也有着积极的促进作用。

党群工作和企业文化的高度融合，对企业的发展有着非常重要的作用，因为二者的相互融合，可以产生积极的影响，这不仅可以为企业获得更大的经济收益，同时也可以提高员工的工作效率，使其在工作中，将自身的优势全部发挥出来，为企业的经济收益提供最大程度的保障，也为企业在国际舞台上站稳脚步奠定了基础。