摘要：近年来，随着我国高等教育发展规模的不断加快，高职院校的数量不断增加，高职院校的发展规划进入了全面改革的阶段。高职院校在招生数量增加的环境下，需要充分结合时代发展的要求，加强内部管理控制的实施效率。在薪酬预算与控制管理方面，薪酬作为管理的激励条件，加强薪酬预算管理控制对于提高高职院校办学效率具有重要的现实意义。本文针对当前时代背景下高职院校薪酬預算以及控制管理的具体问题展开研究，分析高职院校优化薪酬预算与控制管理的具体措施，旨在为全面提高高职院校薪酬管理效率与内部控制的有效性提供参考性意见。

关键词：高职院校;薪酬;预算;控制管理

前言：我国教育体制的改革近年来不断得到深化，国家对于高职教育的重视程度不断提高，高职院校的基础建设是践行新时代教育体制改革要求的重要过程，高职院校需要充分结合自身发展情况制定对应的发展规划，构建全面化的发展策略，薪酬作为院校开展基础管理，提高教师工作积极性的重要条件，高职院校需要充分加强对薪酬管理的重视程度，对薪酬预算以及控制管理工作进行全面的加强，提高教师在教学过程中的积极性与主动性。从根本上而言，对高职院校的薪酬预算与控制管理工作的加强，可以有效促进高职院校教学质量的全面提高。

一、高职院校校薪酬预算与控制体系相应的完善……