涂永前，王雨霏

中国人民大学 a.国家发展与战略研究院；b.劳动人事学院，北京 100872

随着通信与网络技术的迅速发展，工作场所、工作方式也随之发生变化，劳动者面临的工作压力及其工作的复杂程度不断增加，工作强度较以往变得越来越大。在市场竞争加大的情况下，越来越多的雇主希望借助新的管理技术，更高效地利用劳动力，使其在合适的时间和地点发挥合适的作用，最大限度地为企业创造利润。同时，随着体面劳动等理念的兴起，劳动者对工作-生活平衡有了更高的要求。此外，随着工作类型和劳动者群体异质性的增强，劳动者对于工作与休闲的偏好越来越呈现出多样性，传统的用工制度和工时制度已难以满足劳动者的需求。随着工作-生活冲突的日益显现，弹性工作制应运而生。弹性工作制往往被认为是解决工作-生活冲突的一剂良药，越来越多的用人单位开始实行弹性工作制，但很多问题也在同时浮现，暴露出中国相关劳动立法的不完善。当下，如何在既定的法律框架下给予弹性工作制以合理的发展空间，使其发挥应有的作用是值得深入研究的问题。鉴于此，本文在对相关核心主题词进行学理界定之后，借鉴其他国家的相关经验，结合中国国情，提出符合中国实际的工作-生活平衡劳动规范设计方案。

一、基本概念

(一)工作-生活平衡

企业中的劳动者同时也是社会成员，除了职业生活，劳动者还有家庭生活。这两者从一定程度上是分离的，但并非截然二分。……