董婷梅，李柳杰

(广西科技情报研究所，广西 南宁 530022)

科研院所和科研人员是科技创新的生力军，也是推动科技创新支撑经济社会高质量发展的中坚力量。近年来，广西在破解科研院所和科研人员积极性不高问题上取得了一定成效，形成了自身特有的科研人员激励机制，但仍存在诸多束缚科研院所和科研人员科研积极性的“难点”和“堵点”问题，激励机制仍需完善。鉴于此，基于过程视角下，笔者采用政策梳理、问卷调查、实地调研等方法，深入剖析广西科研激励机制的行为逻辑，收集整理赋予关于“科研院所和科研人员”改革方面存在的问题，并提出具体可行的对策建议，为广西更好地贯彻落实科研院所和科研人员相关政策文件提供参考借鉴。

1 广西科研院所和科研人员激励机制的现有做法成效

1.1 深化科研院所机制体制改革，释放科研人员的活力与动力

广西实施创新驱动发展战略以来，自治区党委、政府专门印发了《关于深化高校院所机制体制改革的实施意见》，对科研院所机制体制进行了大刀阔斧的改革，有力释放了科研人员的活力与动力。2018年，全区40余家公益类科研院所从业人员总数达到11 681人，年科技活动收入中政府资金投入总额24.29亿元，年科技论文发表总数2 649篇，年发明专利申请受理总数为625件，年发明专利授权总数为178件，年专利所有权转让及许可数和收入分别为36件和378.5万元。全区27家区直技术开发类科研院所在转制为……