赵雪娇

(卓资山镇人民政府，内蒙古 卓资山 012300)

在基层事业单位的发展过程当中，要不断完善管理体系和方式。因此，一定要重视对人力资源管理制度的建立和完善。专业良好的人力资源管理制度和管理方案能够科学有效地调动人力资源的积极性，在一定程度上最大限度地提高员工的工作能力和工作热情，促进事业单位发展。同时，随着经济全球化的不断发展，事业单位的改革也应符合国际化的要求。因此，要学会创新管理体系，改变传统的管理方式和观念，紧跟时代发展步伐，积极鼓励和督促工作人员进行思想创新和工作方式创新。这样不仅可以保障工作人员自身利益的最大化，同时也促进了事业单位的不断发展。但就目前来看，我国的基层事业单位在人力资源管理和考核方面还存在着一些不足。

1 新形势下基层事业单位人力资源管理中的不足

人力资源管理能够优化事业单位的内部结构和体系，激活工作人员的思想活力。在当前新形势下，我国基层单位的人力资源管理和绩效考核方面依旧存在着一些问题。主要表现在新型的管理模式与传统的管理模式发生了冲突，许多员工的思想还是依旧保持着陈旧的传统观念，这样就阻碍了事业单位的发展，无法融入现代化发展进程。因此，事业单位一定要鼓励和带动工作人员创新自己的工作理念，让员工的思维跟上时代的发展进程，实现个人与集体的同步发展。……